女性の意識を変え、生産性向上・コスト削減を実現する「子連れ出勤」　
授乳服のモーハウスに聞く、子どもをだっこして働くことのメリットとは？

「子連れ出勤」をいかに実現するのか

光畑さんはもともと、パルコの美術企画でお仕事をされていましたね。パルコと言えば、大きな影響力をもった文化の発信地。光畑さんが授乳服を世に広めた背景には、文化を発信したい、という思いがあったのでしょうか。

うれしい質問です。授乳服を始めたのは、まさに文化を作りたいからなんです。私は「授乳服はメディア」だと思っています。授乳服を着ることで、その人らしい生き方を表現できるからです。子育て中の女性には、いろいろなことをがまんし、思いを心の中にしまって頑張っている方が少なくありません。そういう女性にとって、がまんせずに自分らしく生活するきっかけとなるのが授乳服です。

それでは人事や雇用という観点で、授乳服のメリットをお聞かせください。

授乳服を利用すれば、企業は多くのリスクやコストを減らすことができます。顕著なのが採用コストです。復職予定の社員が子どもを保育園に入れることができず、人事が困っている、という話をよくうかがいます。そのような場合も、授乳服があれば子連れ出勤が可能になり、優秀な社員が離職しなくて済みます。実際、女性社員の妊娠をきっかけに、NPOが主催する子連れ出勤見学会に参加される中小企業の方が大勢いらっしゃいます。

同社での子連れ出勤の様子

「職場に赤ちゃんがいると、うるさくなるのでは」と心配される方もいらっしゃると思いますが、弊社に見学にいらっしゃった方の多くは、職場が静かなことに驚かれ、「今日は赤ちゃんがいないんですか」と聞かれることもあります。実際には、赤ちゃんをだっこしながら仕事をしています。

親が遠くにいると赤ちゃんは泣きますが、近くにいれば泣きません。3ヵ月くらいの首がすわり始めた頃から会社に連れて来れば、環境に慣れやすく、人見知りの心配もありません。赤ちゃんが泣くのは、お腹が空いたときや不安になったときです。ぐずりだしたときにすぐ授乳できる状態であれば、大泣きする心配もありません。授乳口を片手で下げて、1秒で授乳ができれば手間もかからず、集中力が途切れることもないので、仕事はしやすいですよ。

しかし、男性だとそうはいきません。共働きが進み、男性による子育てへの参加が進んでいますが、女性は授乳できるという大きなアドバンテージがあります。これまで人事にとって、女性社員の出産はマイナス要素でしたが、評価が変わる日もくるかもしれません。

託児の環境を作ったり、新たに制度を設けたりするとコストも時間もかかりますが、だっこして仕事をしていればそんな心配はありません。新規に採用して教育するよりも、子連れ出勤で継続して働いてもらった方が、生産性の面でもメリットは大きいでしょう。