『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「厚生労働省」関連のコンテンツ

ニュース

賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要（厚生労働省）

調査の概要調査の目的この調査は、民間企業（労働組合のない企業を含む）における賃金・賞与の改定額、改定率、 賃金・賞与の改定方法、改定に至るまでの経緯等を把握することを目的としている。調査の根拠法令統計法に基づく一般統計調査調査の対象ア. 地域日本全国...

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介護・子の看護休暇　「1時間単位」取得が可能に　短時間労働者も適用　厚労省・令和3年1月施行予定

厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、介護休暇と子の看護休暇の最低取得単位を柔軟化する。家族介護、子の看護において、専門機関との相談や必要な対応を行う場合に、所要時間に応じて柔軟に取得できるようにする狙い。現行の「半日単位」を「1...

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令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果

厚生労働省では、このほど、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、令和元年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）を取りまとめましたので、公表します。高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役...

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70歳まで就業促進　スキルチェンジへ拠点　在職者訓練も強化　厚労省・令和2年度

厚生労働省は令和2年度、70歳までの就業機会の確保を狙いとし、キャリアサポートセンター（仮称）を東京などに新設するとともに、企業の実情に応じたオーダーメイド型在職者訓練支援を開始する方針である。キャリアサポートセンターは、労働者のキャリアプランを再設...

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毎月勤労統計調査　令和元年9月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和元年9月分結果確報をとりまとめました。当調査においては、本来「500人以上規模の事業所」については全数調査すべきところ、一部抽出調査を行い、かつ抽出調査を行う場合に行う必要がある統計的処理を平成16年から平成29年ま...

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「公的資料」を使って「働き方改革関連法」を徹底理解する

近年、労働に関する「法改正」が進展する中、人事担当者の「法律」（労働関連法令）への正しい理解と適切な対応は、需要なスキルとなっている。「後編」では「働き方改革関連法」を例に取って、どのように「公的資料」を使って法改正の概要をつかんでいけばいいのかを具...

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12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるため、広報ポスターの作成・掲示、啓発動画の作成など集中的な広報・啓発活動を実施することとしてい...

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令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)を公表します

厚生労働省と文部科学省では、令和2年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和元年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は76.8％（前年同期比0.2ポイント低下）となり、平成9年3月...

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厚生労働省などの「公的資料」をいかに読み抜くか

近年、「働き方改革関連法」の施行や「パワハラ防止法」の成立に代表されるように、人事部の業務に関連する「法改正」の動きが一段と活発化している。そのため、人事の仕事に携わる人たちには、公開された法律に関する「公的資料」の主旨をしっかりと読み解くとともに、...

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「グッドキャリア企業アワード2019」の受賞企業を決定しました

厚生労働省はこのほど、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業10社を「グッドキャリア企業アワード2019」受賞企業に決定しましたので、お知らせします。「グッドキャリア企業アワード」(※)は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範とな...

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11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です

本年4月、大企業に時間外労働の上限規制が適用されたことに伴い、大企業の働き方改革の取組が、下請等中小事業者への適正なコスト負担を伴わない短納期発注や発注内容の頻繁な変更等の「しわ寄せ」を生じさせていることが懸念されています。こうした「しわ寄せ」が下請...

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テレワーク・デイズ2019報告会を開催します

経済産業省では、関係府省・団体と連携し、2020年までの毎年、東京オリンピックの開会式が予定されている7月24日を中心とした期間を「テレワーク・デイ（ズ）」とし、企業等による全国一斉のテレワーク実施を呼びかけています。１年目の2017年は、約950団...

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毎月勤労統計調査　令和元年8月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和元年8月分結果確報をとりまとめました。当調査においては、本来「500人以上規模の事業所」については全数調査すべきところ、一部抽出調査を行い、かつ抽出調査を行う場合に行う必要がある統計的処理を平成16年から平成29年ま...

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「イクメン企業アワード2019」・「イクボスアワード2019」の受賞企業・受賞者を決定しました～11月15日開催の「イクメン推進シンポジウム」で表彰式（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、｢イクメン企業アワード2019｣の受賞企業と「イクボスアワード2019」の受賞者を決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環とし...

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令和元年8月の現金給与総額は前年同月比0.2％減の276,296円。所定外労働時間は1.0％減、常用雇用は2.0％増～毎月勤労統計調査令和元年8月分結果速報（厚生労働省）

厚生労働省はこのたび、毎月勤労統計調査令和元年8月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。 【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕１ 賃金（一人平均）(1)現金給与総額（就業形態計）・・・276,296円（0.2...

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「令和元年版 労働経済の分析」を公表します～分析テーマは「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で71回目の公表となります...

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対象となった29,097事業場のうち、40.4％で違法な時間外労働を確認。このうち66.8％で月80時間を超える時間外・休日労働～長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成30年度に、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指導の結果（※）を取りまとめましたので公表します。この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が1か月当たり80時間を超えていると考えられ...

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11月は「過労死等防止啓発月間」です～過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施（厚生労働省）

厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は、「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心と理解を深...

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現金給与総額は前年同月比1.0％減の374,609円。所定外労働時間は0.9％減の10.5時間～毎月勤労統計調査令和元年7月分結果確報（厚生労働省）

厚生労働省は、毎月勤労統計調査の令和元年7月分結果確報を発表しました。当調査においては、本来「500人以上規模の事業所」については全数調査すべきところ、一部抽出調査を行い、かつ抽出調査を行う場合に行う必要がある統計的処理（復元※）を平成16年から平成...

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就職氷河期世代　正社員採用で60万円　短期資格取得を支援　厚労省　令和２年度

厚生労働省は令和２年度から「就職氷河期世代活躍支援プログラム」を３年間にわたって集中的に実施する。就職氷河期世代を正社員として雇用した事業主に１人当たり最大60万円(中小企業)の助成金を支給するほか、民間事業者のノウハウを生かした就職支援の実施、安定...