「キャリア」関連のコンテンツ

経営戦略実現だけじゃない戦略的な人事異動の考え方とは-職場のモヤモヤ解決図鑑【第61回】

吉田さんは、人事部長との会話から、望ましい人事異動のあり方について、改めて考えさせられた様子です。経営戦略と従業員の生活やキャリアの両方を考えながら、どのようにして人事異動を進めていけばいいのでしょうか。

キャリアシフトとは――意味やキャリアチェンジとの違いを解説

「キャリアシフト」とは、これまでのキャリアと類似性がある仕事で、過去の経験を活かしながら新しい領域にチャレンジすることです。まったく未経験の仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」は、一時的にでも年収が下がることが多く、新しい仕事や環境に順応できなかったと...

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仕事やキャリアの「相談」に関するアンケート調査

67％が「職場の人に相談出来ない」と回答、男性は72％と高い傾向に理由1位は「上司に相談しにくい」46％最初に相談したい人1位が「友人」で24％、上司や同僚は4％程度「全ての人に可能性がある」をミッションに掲げ、個人向けのキャリアコーチング事業「キ...

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第12回働く人の意識調査

第8波到来で感染不安高まる、テレワーク実施率は16.8％と過去最低に近く調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、会長：茂木友三郎）は1月27日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす...

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【書籍紹介】CROSS-BORDER

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、井上功：著『CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく　越境思考』を刊行しました。変えるのは「決意」ではなく「環境」だ「このままでいいのか」「何か新しいことをはじめなければ」「本当にやり...

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採用活動はもちろん、仕事の見える化や社員のキャリア形成にも使える！厚生労働省が提供する労働市場のインフラ「job tag」とは

少子高齢化が進み、人材の採用が困難となっています。安定的な経済成長と労働生産性の向上を実現するには、「労働市場の見える化」は急務と言えるでしょう。こうした課題を解決するために、厚生労働省が構築したのが「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」（愛称：...

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【書籍紹介】社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり

講演事業・出版事業を行う株式会社アスコムは『社員がやる気をなくす瞬間間違いだらけの職場づくり』を2022年12月27日に発売いたしました。 ■内容紹介部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、リーダーはなにをしたらいい...

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【女性管理職に関する調査結果】女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか

女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか？「希望する」64.4%｜妥当な女性管理職比率「50％程度」29.7%、女性管理職増やすポイントは「雰囲気」77.0% 仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪ...

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2022年度最新20代若手社員の意識調査レポート

働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関もリ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、若手社員の「働く」に関する価値観、及びCOVID-19の影響が若手...

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キャリアと子供についてアンケート（データで知る「女性と仕事」）

キャリアのために妊娠の機会を先延ばしにした経験「ある」が約2割株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性755名を対象に「キャリアと子...

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逆境だからこそ、社員の学びを後押しする ANA人財大学が取り組む自律成長支援とは

コロナ禍により、多くの企業が苦境に立たされ、変化を余儀なくされました。全日本空輸もその一社。従来の育成施策が取れない状況下で、どう人財育成に取り組んだのでしょうか。ANA人財大学の担当者に、苦境に立ち向かうための人財育成施策と、学びのパートナーとして...

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【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%

女性活躍推進法でどんな変化が起きた？「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株...

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女性管理職を対象にした意識調査（2018年・2021年比較）

Adecco Group Japanは、課長職相当以上の管理職として働く女性1,065名を対象に、「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」を実施しました。同様の質問を2018年に実施しており、経年による意識の変化についても分析しています...

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酒場学習論【第31回】月島「マーキームーン」とよい会社

この酒場を一言で語るのはなかなか難しいのですが、強いて一言で語るとすると「よい酒場」という身も蓋もない表現になってしまうかもしれません。それほど素敵な酒場なのです。

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【女性活躍推進に関する調査結果】一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄

男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、女性活躍推進に関する調査結果...

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日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり

ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川友樹、以下「当社」）は、同サイトの外国籍登録者や求人情報をもとに、外国...

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【書籍紹介】今すぐ転職を考えていない人のためのキャリア戦略

■概要本書は、今の仕事や生活にモヤモヤを抱えているあなたに贈る「これからの働き方の教科書」です。◎今の組織で今後も働き続けていく、または働き続けていかなければならない事情を抱えている人に向けて、これからのキャリア形成に活用していただくための内容になっ...

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【書籍紹介】中高年男性の働き方の未来

金融財政事情研究会は、小島明子：著『中高年男性の働き方の未来』を刊行しました。どうする？どうなる？中高年男性の働き方――高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える◆都市部大企業に勤める高学歴中高年男性の意識調査からみえてくる「中高年男性の仕事観...

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22年度新卒の約7割が入社前から「65歳以降も働く必要がある」と回答

労働力不足問題の解決を目指し、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（本社：東京都中央区、代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）が開発・運営する電話代行サービス「fondesk（フォンデスク）」は、2022年4月に新卒入社を控える学生、入社2～5年...

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【書籍紹介】ZEN 禅的マネジメント

株式会社ジェイフィールは、小森谷浩志：著『ZEN 禅的マネジメント』を刊行しました。■内容紹介禅の入門書「十牛図」は、禅の修行者ばかりでなく、本来の自己を知り、喜びとともに生きることを目指す人に深い示唆を与えてくれます。本書では、この「十牛図」をアッ...