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1on1とは｜意味と注目の背景、メリットとデメリット

「1on1」ミーティングとは、定期的に上司と部下が1対1で話し合うことを言います。米国シリコンバレーでも“1on1 meeting”は文化として根付いており、人材育成の手法として世界的に注目を集めています。その特長は、上司が部下の成長のために時間をつ...

ヤフーが切り拓く「ギグパートナー制度」――副業人財の受け入れでオープンイノベーションを起こす

日本の人事部「ＨＲアワード2021」企業人事部門　最優秀賞に輝いた、ヤフー。副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグパートナー」制度の開始を発表しました。この取り組みは全国的に話題になり、現在も多様な人財と協業し、成功事例を生み...

“無制限リモートワーク”で新しい働き方へ

ヤフー株式会社（以下、ヤフー）は、2020年10月1日より、時間と場所に捉われない新しい働き方へと移行します。新しい働き方では、リモートワークの回数制限およびフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止します。また、より柔軟な働き方を目指し、本日より副業先...

有償インターンをオンライン化　ヤフー

ヤフー㈱（東京都千代田区、川邊健太郎代表取締役社長）は、技術職向けの就業型インターンシップを８月下旬から順次、完全オンラインで開催する。エンジニアやデザイナーの業務を対象に５日間ないし10日間のコースを全35コース実施し、約70人の参加を見込む。新型...

メンタルヘルス休職　スムーズな復職のカギは？

メンタルヘルス不調により休職した労働者は、復職後、短期間で再度の休職に追い込まれてしまうことも多い。独立行政法人労働政策研究・研修機構が2013年に発表した調査では、過去3年で新たに「メンタルヘルス」を理由に病気休職制度を利用した人のうち、職場に復帰...

離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる

アルムナイ（企業の離職者、OB・OG）が注目を集めている。かつては会社を辞めて転職した人とは関係が切れることが多かったが、近年は180度違う目線を向けられるようになってきた。アルムナイ施策などを支援するハッカズークが、会社員・公務員・経営者を対象...

21卒の新卒採用スケジュール見直し　ルール廃止も検討

経団連は3月12日の会長・副会長会議で2021年春入社の学生を対象とする新卒採用ルールの見直しに着手した。（1）採用面接の解禁を3月に一本化する（2）面接解禁を6月から4月に前倒しする（3）ルールを緩め、「一つの目安」とする（4）ルールを廃止すると...

花粉症で仕事の能率が30％ダウン？　対策に取り組む企業も

花粉症による集中力や生産性低下が問題となっている。東京都が昨年12月に発表した調査によると、都民のスギ花粉症推定有病率は48.8％で、前回調査（平成18年度・28.2％）を大きく上回った。増加の原因としては、都内の道路のコンクリート舗装や市街化が進...

生産性向上はまず食事から？　増える朝食の無料提供

健康経営の一環として、従業員に朝食の提供を行う企業が増えている。ヤフーでは、2017年3月から、朝食の無料提供をトライアルで実施している。同社は以前から社食で栄養バランスの取れたメニューや低カロリーメニューなどを提供しており、食事を通じた従業員の健...

注目される「女性の健康」　企業がサポート　

女性が健康で充実した日々を過ごせるよう、厚生労働省は毎年3月1日から8日までを「女性の健康週間」として、女性の健康づくりを呼びかけている。今年も国や地方公共団体、関連団体が一体となって、健康増進への意識を高めるイベントなどが実施された。健康経営への...

2018年7月に本社が入居する施設内に企業内保育所を開設～多様な働き方を支援し、社員の産休・育休後復職率99.1％からさらなる改善を目指す：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は働き方改革の一環として、2018年7月に、社員の産休・育休後の復職支援・継続就業支援を目的とし、Yahoo! JAPAN本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を開設します。本保育所は...

企業の生産性向上に向け、「眠り」への関心高まる

生産性向上は企業にとって重要なテーマだが、そのための取組みとして現在注目されているのが、従業員の「睡眠」のサポートだ。吉野家では年内にも、従業員の睡眠改善を目的に、睡眠解析システムを用いた実験を開始する。対象となるのは吉野家の店長50人で、ウェアラ...

東京・大阪・福岡において、今後1年で約500人のエンジニア採用を実施。技術力向上のため、約3,000人の技術者に対し月額1万円の費用補助などの活動支援制度を導入：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、10月より大阪オフィスを増床し、社外の方も利用できるコラボレーションスペースの設置やフリーアドレス制を導入するほか、技術力向上のため月額1万円の費用補助など九つの制度や取組みをパッケージ化したクリエ...

同性や内縁のパートナーも「配偶者」　従業員の多様性を受け入れる企業の動き活発に

従業員の同性や内縁のパートナーに対して、配偶者と同等の福利厚生を適用する動きが活発化している。ヤフー株式会社では6月1日から、同性パートナーや内縁パートナーを配偶者として認め、社員が休暇、休職（結婚、忌引、介護、育児など）や転勤、海外勤務（単身赴任...

求められる従業員の「キャリア自立」　スキルアップを支援する長期休暇制度とは

社員のスキルアップを支援するために、長期休暇取得を認める企業が増えている。多言語ビジネス支援のWIP（ウィップ）ジャパン株式会社は2017年7月から、勤続3年ごとに3ヵ月ずつ、海外渡航を前提とした休暇の取得を認める制度を導入。制度の取得によって従業員...

LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性パートナーや内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は6月1日より、社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パートナーや内縁パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用することといたしました。また、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与す...

育児や介護、看護を行う従業員を対象に働き方の選択肢を増やす「えらべる勤務制度」を導入～多様な働き方の支援を目的に、家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は4月より、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入します。 Yahoo! JAPANで...

「9月卒業者・第二新卒者採用」「地方学生採用」　売り手市場で採用担当に求められる工夫

就職売り手市場が続き、採用の母集団形成に苦戦する企業が増えている。採用を成功させるべく、多くの企業が新たな施策を導入しているが、ここ最近の事例を見ると、大きく二つの傾向があることが分かった。一つ目は、9月卒業者・第二新卒者の採用。ヤフーでは昨年、新...

厚生労働省と協力し、新たなテレワーク導入企業・団体の裾野拡大の取組として「テレワーク推進企業ネットワーク」を立ち上げ～「テレワーク先駆者百選　総務大臣賞」4社を公表（総務省）

総務省では、平成27年度より、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体等を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績をもつ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。今年度は、「テレワーク先駆者百選」の公表に加え、新たに「テレワーク...

Yahoo! JAPAN、ベネフィット・ワンと協力し Yahoo!福利厚生を提供開始～中小企業向け、約100万件の優待サービスと「Yahoo!プレミアム」のパッケージサービス：ベネフィット・ワン

ヤフー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：宮坂学、以下Yahoo! JAPAN）と株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：白石徳生、以下ベネフィット・ワン）は、「Yahoo!福利厚生」の内容を全面刷新し、サービス提...

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