労働時間の相談 2966件「人事のQ&A」

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休憩時間について

労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８時迄の所定内労働の８時間勤務後１８時から引き続...

*****さん: 京都府／フードサービス（従業員数 101～300人）

自動車運転者の時間管理と賃金について

自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休日への残業時間の振替

36協定の特別協定が強化されたことにより、当社では月間42時間を超える残業を年6回までに圧縮できるよう業務カイゼンしてきました。それでも減らない分に関しては、42時間を超えた分から1日の所定労働時間（...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

公休数の設定

現在、公休数が月８～９回、一日の所定内労働時間を８時間と設定しておりますが、これを月６～７回し、週４０時間になるよう一日の所定内労働時間を変更したいと考えております。このようなケースは違法になるのでし...

*****さん: 京都府／フードサービス（従業員数 101～300人）

年俸制における欠勤の際の賃金控除について

当社では、年俸制をとっておりますが、年俸を12分割して支給している者と、毎月1/16を支給し賞与として2/16を2回支給している者の2通りの支給方法をとっております。
欠勤があった場合、月の賃金の単位...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

パートの労働時間

弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

３６協定違反

労働時間短縮のためと公平を考え1日4時間、1月45時間、1年150時間、休日勤務2日と協定しています。
少数ながら1日４時間を越えるものがいます。所属長が認めた以上サービス残業になるので割増賃金は払っ...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

社内の事故による労災の適用

初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

営業社員の超過勤務手当について

当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
　「（営業手当）
第１２条営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、１日９Ｈの事業場外労働時間協定を根...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

法定休日

弊社は労働時間が9時～22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

パートの労働時間

当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。
この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点を教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

半日欠勤の取扱について

当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働時間制

１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

振替休日を取る社員

振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

みなし労働時間の設定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

技術系管理職の年俸、不労控除について

当社で技術系管理職という人事制度があり年俸制になってます。　また一日の労働時間は７．５Hとなってます。
で、時間外なのですが、年俸に何時間の時間外労働が含まれているかの明示がなくありません。　よって２...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

労働時間と賃金

当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における欠務時間と欠勤控除の考え方

コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

３６協定について

弊社は延長することができる時間を１ヶ月４５時間・１年３６０時間で協定届けをしています。１日の所定労働時間は７時間３０分です。例えば１ヶ月４０時間、１年４８０時間の時間外を管理不行き届きで支払っていた場...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

裁量労働制と36協定の関係について

裁量労働制（専門業務型、企画業務型）を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する（労使委員会で決議する）必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

20日間の連続勤務は許される？

１年間の変形労働時間を採用していない場合において、20日間の連続出勤をさせました。途中の休日（土、日）は、別途振休や代休を取得させましたが、ある者より連続12日以上連続勤務させてはならないとの指摘を受...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

試用期間について

正社員を採用する際、一般的に試用期間を定めることが多いですが、この試用期間を期間の定めのある契約社員(準社員)とすることは問題でしょうか。期間の定めがある以外は賃金・労働時間等労働条件は正社員と同じと...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半日休暇の取扱いについて

弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

時間外労働と有給休暇

月曜～金曜が所定労働日で9時～18時の実働8時間の会社です。ある週で有給休暇を1日消化しましたが、その週の土曜日に休日出勤をしました。この場合、1週間の総労働時間を集計する時に、有給の日の分は労働時間...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1～5人）