労働時間の相談 2961件「人事のQ&A」

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労働基準法３８条について

いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...

*****さん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

事業場外みなし労働時間と36協定との関係

現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

任意の研修に参加した場合の労働時間

タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。

研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外労働について

製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

臨時の深夜勤務と就業転換

通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...

ナックさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

[所定外労働超過]管理職への懲罰について

初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。

所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

１ヵ月単位の変形労働時間制について

平成12年4月27日東京地裁判決（ＪＲ東日本「横浜土木技術センター」）では，1ヵ月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間（勤務日）の変更について，労働者が予測可能な変更条項が就業規則に規定さ...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

１ヶ月単位の変形労働時間

１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。

７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

割増賃金について

お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働時間の端数処理

以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

特別条項付き３６協定について

人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。

そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

勤務体系

特定の期間（4ケ月間）において客先受注案件の導入にために特別なシフトを組んだ勤務体系をせざるを得ません。
（例）
①7月9日8:00～翌日7月10日8:00⇒帰宅
②7月11日8:00～翌日7月12日...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

パートタイマーの所定外労働賃金について

いつもお世話になります。
この度、1週4日勤務、1日8時間勤務の時間給パートタイマーを採用しましたが、1日8時間を超えて勤務した日があるので残業代を支払うことになりました。当社では1年単位の変形労働時...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張先への移動中の処遇

従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

管理監督者の有給休暇

労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

不利益変更への対応

質問させて頂きます。
親会社と子会社が効率化を目的として規程等のルールを統一する場合、条件面（報酬、休日、労働時間、福利厚生、等）で不利益になってしまう場合があると思います。
そのような場合には調整等...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働の際の時給者の扱い

専門型裁量労働時間制に関して1件質問させて下さい。

給与計算の際、時給者の場合でも実労働時間に関係なく、労使協定で定めた時間を勤務したものとして給与計算をする必要があるのでしょうか？

それとも通常...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

フレックス制の休日出勤および振替休暇について

お世話になります。
フレックスタイム制に関して質問です。
コアタイムは10:00～16:00で、標準労働時間は8時間としています。
就業規則において、「休日出勤した場合は、その翌日から4週以内に振替休...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

シフト勤務者の有給取得について

シフト勤務対象者が有給を取得した際の処理について確認です。
18時～翌朝9時15分というシフトに入っている者が有給を取得した場合、有給取得日数は1日でしょうか？それとも2日でしょうか？

労基法の1日...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

配送業務従事者の労働時間管理について

昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

使用人兼務役員に対する深夜勤務の取扱いについて

労基法第41条により、労働時間に関する規定に適用除外となる管理職であっても、労働時間と深夜業は区別して使用されている関係上、深夜業におよび年次有給休暇に関する法の規定の除外を受けるものではないと理解し...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外勤務手当の適用

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の時間外勤務手当の適用基準について、ご相談させて頂きます。
職務等級に基づき、部長、支店長、次長、Mg、主任、スタッフと職位を定めており、...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

休日のゴルフと時間外の飲食接待

休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

半日単位の有給休暇時の賃金について

弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

派遣スタッフの勤務時間に関する雇用契約について

このたび、新規でコールセンター派遣スタッフのオーダーを獲得したのですが、スタッフの雇用契約に関して、勤務時間の点で不明点がありますので質問させて頂きます。
１日の勤務時間は８時間（無給休憩１時間）なの...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）