拘束時間6時間30分の時の休憩時間
いつも拝見させていただいております。
パート社員の勤務シフトで
拘束時間6時間30分を作ることになりました。
この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが
正しいと思います。
いろい...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い
警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
退職時の有給消化について
退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。
退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
個人の健康診断結果票への産業医の押印の有無
健康診断についてご教示をお願いいたします。
2020年8月28日から、所轄労働基準監督署長等へ提出する「健康診断結果等の報告書」の産業医の押印が不要となったことを知りました。
一方、個人の健康診断結...
- 収集係さん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
社長の社会保険について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社長の社会保険について教えてください。
比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における日ごとの残業申請について
フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制における休日出勤について
フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
パート年次有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。
週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。
数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。
就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。
時間外労働の事ですが
所定労働時間 ７．５時...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
不就労の取り扱いについて
平素よりお世話になっております
従業員の不就労に関する質問になります。
配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について
当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。
質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...
- 金木犀さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
フレックス制の振替休日取得時に時間外労働上限規制の管理
いつも拝見し勉強させていただいております。
当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。
・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時...
- ＡＢＣＤさん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金における休暇等の日数について
お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか
いつも参考にさせていただいております。
有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。
勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...
- ひとり人事さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について
計画年休についてご教示願います。
有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...
- Jinjerさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 11～30人）
深夜業【娯楽業】のパートにも6か月に1回の健康診断が必要？
現在、パート・アルバイトは7人から8人で、娯楽業をしています。
週の所定労働時間が30時間未満の人がほとんどです。それから期間の定めをしておりません。
この場合、安衛法で言うところの、定期健康診断【6...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定期健康診断の未受診者への制裁について
お世話になります。ご指導の程、よろしくお願いいたします。
定期健康診断において、何度も受診を催促しましたが未受診者が出ました。
全面的に会社の責任が問われることは認識していますが、社員に何らかの制...
- 収集係さん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
有給休暇年５日取得の対象休暇について
いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。
２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。
現在弊社において...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
いつもお世話になっております。
早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年休5日間取得義務の対象について
お世話になっております。
この度、海外の関連会社から出向してきた外国籍社員が、元の関連会社へ帰任することになりました。
この場合、国内にて勤務しているうちに5日間の取得が必要になってきますでしょうか...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
看護・介護休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。
①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
つまり...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制総労働時間の算出ならびに就業規則の文言
いつも大変お世話になっております。
当社では、現在1年単位の変形労働時間制を採用していますが、
次年度より、営業職を対象にフレックスタイム制を導入する予定です。
清算期間：１か月、１日の標準労働時...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
指導教育後の対応
運送会社です。あるドライバーに対し8月中旬より運転が乱暴なため、２週間おきに計3回ドライブレコーダーとデジタルタコメーターをチェックしながら、本人に指導を行いました。最初の２回は口頭で行いましたが、一...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
有給休暇の計画取得に際する特別付与
早速ですが質問させていただきます。
今回法改正に伴い、有給休暇の計画取得を行うことになりました。
それに際し、未付与の新入社員及び残日数のない社員に特別付与を行うことになりました。
残日数の足りている...
- MPさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
裁量労働制のみなし時間の変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。
導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...
- ともともともこさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 51～100人）
雇用形態変更による有休義務5日の件
契約社員として2019年10月1日に有休付与（10日以上）され、2020年9月30日までに5日以上の有休を取得しました。
2020年10月1日に終身雇用の社員に雇用形態が変更され、有休が付与されました...
- happy0207さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
所定休日を事業所ごとに変更したい
現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。
★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
普通解雇の手順について
いつもお世話になります。
元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。
最近になっ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
お世話になります。
懲戒処分について、ご相談が御座います。
訪問営業をしている弊社の従業員の精算書に添付されていた領収書に不明な点があったため
本人とお店に確認したところ、会社備品と私物を一緒に購入...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）