手当の相談 3495件「人事のQ&A」

復職後の社会保険料の賃金控除

業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

家族手当支給について

いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。

現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

みなし残業労働時間制

ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

中途採用者への処遇通知

中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？

月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

新入社員の社宅について

地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇予告金の計算について

　いつも大変お世話になっております。

　今回懲戒解雇に伴い、解雇予告金を支給しますが、計算に伴う平均賃金において算定すべき３ヶ月の賃金に時間外手当の支払がある場合は、時間外手当も含まれるという認識で...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

家族手当について

　当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

時間外賃金の算定基礎について

以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。

一般的に、除外が許される賃金項目（手当等）はどんなものですか？

教えて下さい。

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

日帰出張後の残業手当について

こんにちは。

日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

通勤手当と旅費交通費について

お世話になります。

通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。

本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

出向者の給与計算について

お世話になっております。

出向者の受入予定があります。

給与の取扱について以下のように考えておりますが、問題ないでしょうか。

以下は出向先(弊社)で行い、
・「給与の支払」
・「給与の負担」
以...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無給休暇と欠勤について

弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

再就職支援のコンプライアンス的観点について

人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。

質問ですが、本件を進...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

一般的な資格手当支給状況の資料について

現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。

そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

営業職の時間外手当について

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

休日出張（移動のみ）の賃金について

当社旅費規定では、『所属長の承認を受け、業務の都合により休日に出発した場合、休日出勤手当ては支給しない。日当は支給する。』とされております。

海外出張でも、日曜日の朝から移動の為に出かけ、翌日から仕...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...

jeanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

傷病手当てから労災へ変更について

お世話になります。

　当社の退職したスタッフで腰痛で傷病手当を使うということで処理をしたのですが、こちらでは単独事故を起こしたことを聞いていたのでそれが原因による腰痛だと理解していたのですが、本人が...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

通勤手当の支給ルール

弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出産手当金（予定より早く出産した場合）

お世話になっております。

以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。

出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

産休・育休中の保険料未納者の回収について

育休を取得しているもので最後の月の保険料を支払ってくれないものがいます。産休に入る前に書面で産後休暇終るまでの保険料を支払うように本人に説明して渡しているのですが、お金がないとか何とか言ってなかなか支...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

裁量労働時間制

いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。

１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

住宅手当について

住宅手当について質問させていただきます。
現在、弊社の規程では借家、持家を問わず世帯主である者に
対して住宅手当を支給しております。また、扶養家族のありなし
で金額に差を設けています。申請の際は住民票...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）