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業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて

いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/16 15:08 ID：QA-0008445 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

エンジニアリングサービス業態における評価制度について

初めてこちらを利用させて頂きます。
至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。

当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に対し、正統な
評価を実施し、本人も納得でき、それがモチベ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/05/14 15:46 ID：QA-0008406 評価・考課 回答数 2 件

請負契約時間外請求

病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...

プールさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/05/11 16:40 ID：QA-0008390 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

サブコントラクターの注意行為

いつもありがとうございます。一般的な質問ですが、教えて頂けましたら幸いです。

業務請負・サブコントラクターとして社内にて勤務中の外国人国籍の方が、万が一法に触れるような迷惑行為やもしくはそこまでいか...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2007/03/18 22:28 ID：QA-0007861 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣契約書の印紙税について

労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 13:40 ID：QA-0007593 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負においての時間請求について

『校正』の受注を個人事業主に委託し業務をして頂いていますが、過去の実績から1枚1枚の発注形態での対応が不可能で煩雑になるため『1時間あたりこの位の処理が見込まれる』という観念から時間工数にて請求し且つ...

sarurunさん
広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2007/01/31 14:50 ID：QA-0007367 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

出向者の出向元への派遣

親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか？
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2006/11/21 11:13 ID：QA-0006709 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負契約の金額設定について

請負契約の支払金額設定についてお教えください。
請負契約を結ぶ際に、製品の完成数に対して単価を設定し、完成数×単価にて支払金額を設定しようと考えております。
それ以外に、基本料を設定し、基本料+完成数...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2006/11/14 10:16 ID：QA-0006617 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣契約の条件について

製造業で、数社の協力会社と請負契約を結び、自社工場内で業務を行っていただいています。
一部の業務において、年度内の業務の繁忙時期が偏っており、請負形態がとりにくくなっております。
業務を依頼している会...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2006/11/09 19:49 ID：QA-0006577 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

元社員との請負契約について

弊社は建設コンサル業を営んでおりますが、今般、退職者をある一定期間弊社の業務に従事させる予定です。ただし、元社員は個人で仕事をしており（株式会社組織）、契約は弊社とその会社で結ぶことになりました。但し...

*****さん
宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2006/07/12 13:03 ID：QA-0005333 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

二重請負について

二重派遣については職安法（労働者供給事業）に違反することは明文化されており理解をしています。しかし、二重請負（言語も正しくないかも）に関する明文化された法律はあるのでしょうか。請負と判断される条件が整...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2006/06/14 09:03 ID：QA-0005049 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣・請負・委託のどの契約に該当するのか

現在は、旋盤等による金属加工の作業を作業請負契約で請負っていますが、実態から見てどのような契約に該当するのか、教えてください。
①作業内容　→　旋盤等による金属加工
②作業場所　→　発注者の工場の一定...

*****さん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2006/05/25 19:03 ID：QA-0004816 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

産業医の選任について

産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...

*****さん
千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2005/10/14 13:49 ID：QA-0002260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/10/05 15:49 ID：QA-0002141 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/05/09 10:46 ID：QA-0000533 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

製造ラインの部分請負について

　製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/04/25 08:27 ID：QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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