育児休業の相談 565件「人事のQ&A」

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休業中の給与控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業中の社員への賞与・昇給について

　いつもお世話になっております。

育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。

【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

家族（扶養）手当について

いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。

第17条家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業の再延長

いつも参考にさせていただいております。

現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について

いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします

4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

有給の利用について

いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。

この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。

育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

パート社員の産休取得について

お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い

育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。

この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...

メックス園児さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業終了後の勤怠不良等について

前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。

正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明

今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか

いつも拝見しております。

弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。

採用になって2年目です...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時

いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

お祝い金について

出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

育児休業給付の延長に係る疎明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当法人では両立支援の一環として、育児休業を取得される方を対象に、育児に係る諸制度の案内資料を作成しております。

その見直し作業をしていたところ、1歳に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休職中の奥様を夫の扶養に入れることは可能か

弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

育児休暇後に休職願いについての処理

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...

マメマロさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児休業中の賞与について

お世話になります。

育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています。

その方は2017年12月～2019年４月まで産休育児休業を取得しておられましたが、育児休業期間...

Summerstarさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

1日だけの育児休業の取得

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例　6月にボーナスと給与が支給される場合　6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...

トラエヘブジェさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児休業明けの社員への退職勧奨について

お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...

HR Managerさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

育児休暇中の有給義務化の対象について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。

弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児休業からの復職について

現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

育児休業から復帰する際の役職変更

育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。

当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）