退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて
この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 回答 | 回答あり |
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年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算
いつも参考にさせて貰っています。
今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。
・入社日 4/1
・始めの有休付与日 10/1
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- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年俸制から月給制へ変更時の不利益
いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。
キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同業他社経験者の給与保証について
いつも大変お世話になっております。
現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
有休付与日に有休取得をした場合の残日数
いつもお世話になっております。
下記の場合の有休残日数がどうなるか教えて下さい。
有休付与日9/1・有休は繰り越し分から消化
入社6か月目10日付与、1年6か月目11日付与、2年6か月目12日付与。...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
中途入社後にすぐ退職した社員の退職手続きについて
いつも大変お世話になっております。
今年の7月に中途入社した社員が、事情により9月で退職することとなりました。
前職退職 7月上旬
引っ越し(別の県から) 7月中旬
当社入社 7月下旬
当社退職 ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について
2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
内定時に資格取得を条件に入れることは可能か
いつもお世話になっております。
中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？
賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...
- P.Mさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について
お世話になっております。
年次有給休暇について2点ご相談があります。
①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
グループ募集・採用について
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。
今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...
- 新任採用担当者さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者への再入社勧誘について
お世話になっております。
現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討しております。
その運用の一つとして、退職時、対象の社員に「退職後、在籍時の個人情報（電話番号等）宛に近況問合...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
入社誓約書の表現について
初めて質問させていただきます。
サービス業であるため、
年末年始や大型連休も、アルバイトスタッフや社員に勤務してほしいため、入社誓約書に、その旨を表記したいです。
現在は「上長の指示に従い、繁忙期に...
- ブラウン394さん
- 福岡県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
中途入社で、前職で4月以降の賞与支給有無の情報は必要ですか？
中途入社の方の手続きで、「前職で4月以降に賞与の支給があったかどうか」の情報は必要なのでしょうか？
必要な場合は、なぜ必要なのか教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願い致します。
- はちがつさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
入社後引越しが決まっている職員の標準報酬月額
入社翌月、社宅(通勤手当0円）に入居が決定している職員の社会保険料標準報酬月額はどのように計算すれば良いでしょうか
＊引越し前の通勤手当は1ヶ月3万円とした場合
1ヶ月給与+通勤手当（3万円）で標準...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社前の顧客面談の実施について
いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
人事評価が無い会社で評価を得るには
当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。
特別な役職も無い為、役職手当はありません。
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- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
入社後すぐ退職した者の扶養加入
同月得喪した従業員について
従業員自身の社会保険加入手続きは完了していましたが、
退職すると申し出のあった前日に家族扶養加入書類を提出してきたため、家族の扶養加手続き前に退職されました。
同月得喪であ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
試用期間中の社員について。
入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
減給について
2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険の随時改定の反映タイミングについて
いつもお世話になっております。
7月に給与改定があり2等級以上差が生じる従業員がいたため随時改定の手続きを行う予定ですが、給与にはいつから反映すべきか悩んでおりご教示いただければと思います。
当月末...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
月の途中で従業員⇒グループ会社役員に就任した際の給与等の扱い
いつもお世話になっております。
グループ会社Ａの従業員が、グループ会社Ｂの役員に就任することになりました。
【前提】
１．Ａ社を退職し、Ｂ社に役員として入社
２．就任日はその月の序盤（5日過ぎ...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
入社時特別休暇付与の就業規則の文言
入社時特別休暇付与の規則を就業規則に載せようとしていますが、既に世の中のあるものを流用したいと思います。参考にしたいので、教えていただけますでしょうか？
- ながさとさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職に際しての現実就労規定について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の事務部門に人事部門経験者の方が入社されまして、就業規則等についての他社においての事案について検討会をしておりましたところ、
以下のような自己都合退職の...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
役割を全うしない従業員の労働条件変更
機器の整備員として整備資格のある従業員を雇っております。整備業務は毎日ではないため、通常業務も対応してもらっています。
（作業割合は8:2で通常業務が多い）
整備員は他の従業員より基本給を高くしてお...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）
いつもお世話になります。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、
その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中の休職と解雇について
店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある
はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が
A社員(入社...
- ごりたんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
入社辞令を出す時期について
お世話になります。
新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。
弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょうか。
それとも入社前に渡...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）