労務・法務・安全衛生の相談 5204件「人事のQ&A」

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給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）

毎月30時間ギリギ...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

契約社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。

会社としては引き続き、現...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の件で

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

緊急連絡先の取り扱いについて

お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。

弊社では入社時に本人の携帯番号や緊急連絡先の提出をお願いいたしております。
この度、最新の状態に整えるために従業員に改めて報告をお願いいたし...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

割増しない残業時間について

入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。

当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...

mtat121さん: 熊本県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

月間の勤務形態について

弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。

１日目　労働時間 09:00~18:00(うち休憩時　12:00~13:00)
２日目　労働時間 1...

人事担当4年さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では人事制度を改め、各社員の意志のある昇格を進めるために、昇格を希望する社員には昇格のための課題要件を複数求め、昇格するための学習課題のクリアを必須要件の一部と...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

海外から別の海外へ異動する際の源泉所得税

いつもお世話になっております。

海外からほかの海外への人事異動が出る予定で、異動先の国のビザ取得の関係で2か月ほど日本に滞在予定の従業員がおります。

この場合、日本滞在の2か月間は居住者扱いとして...

yoteruさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

休日の業務に関するSlackやりとり

はじめて相談させていただきます。
設立してまもない企業で労務を担当しています。

過去に社員から、休日にメンションをつけてSlack上で上長からの業務指示があるという相談を受け、該当の上長と話をし、急...

すずしげさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職期間後の時短勤務の期間について

いつも的確な回答をありがとうございます。

当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職に伴う賃金変更について

この度、部長職の者が自己都合にて退職することになりました。
会社は、引き継ぎや有休消化に伴い
退職する前に部長を変更するとのことです。
この場合、退職するまでの給与について
役職手当が減額するとの事で...

rockonさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

新型コロナウイルスに派遣社員が罹患した場合の諸費用

職場の派遣社員が罹患し職場の消毒作業を実施しました。
消毒における費用は派遣元に請求出来ますか？

kkan1421351さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

勤務形態の変更について

正社員で製造部での設備管理（点検、修理）を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...

東孝太郎さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

退職勧奨

お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

個別契約書についての相談

派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...

ぬまぬまさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則　休職規定に育児・介護休業が記載されている

いつも大変お世話になっております。

就業規則の休職規定についてご相談です。

現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

月の労働時間の表記について

出勤簿に月毎に労働した時間数が表示されるようにしております。この、労働時間の中には残業した時間数も含めるのでしょうか？因みに、普通残業、深夜残業、休日労働等項目は別途わけてあります。労働時間とはその月...

にんにこさん: 青森県／販売・小売（従業員数 6～10人）

振替出勤の雇用調整助成金について

当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。

9月に休業を打診されており、

Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...

ＢＡＮＢＡＮさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について

スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。

２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...

YYKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて

表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。

（内訳）
前年度繰越分　20日
当年度付与分　20日

そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...

londさん: 北海道／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

ストレスチェックの結果、配慮が必要になった際の理由について

ストレスチェックの結果については高度な守秘が課せられ、
当然に、高ストレスに該当したか、医師の面談指導を受けたかどうかも同様と認識しています。

さてその結果、なんらかの措置（業務配慮もしくは休業）が...

第七十一紫陽花さん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて

現在弊社の協定書の第3条（総労働時間）の記載は「清算期間における総労働時間は、１日８時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。

しかしなが...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職勧奨について

　休職中の社員の退職勧奨について質問です。
　現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。

１）出張先での転倒（退勤直後の私用中）で負傷。
２...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について

いつもお世話になっております。

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。

当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

均等均衡待遇に関して

いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

36協定の時間外集計について

当社は、1カ月の変形労働を採用し、1日8時間および週40時間以上（但し1日8時間以上の時間外部分は除く）に対し、時間外手当を支給としています。
例えば、
①所定労働勤務が48時間で、1日8時間を超える...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応

　事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。

　社有車の車庫は従業員駐車場の...

ギターマンさん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

育児休業の分割取得について

いつもお世話になります。

令和3年6月公布の改正育児・介護休業法の中に以下記載がありますが、

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newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

副業の拒否判断について

弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。
また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告しなければいけない」といった点も明記されていません。

そのため会社に報告があった場合...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）