手当の相談 3387件「人事のQ&A」

特例子会社で採用する障害者の通勤手当について

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

報奨金制度への労働組合の同意

職員の紹介による顧客数の増加をはかるために、従来は年間１５名以上の紹介実績で１万円の報奨金を支払ってきました。
この度、５名紹介ごとに5千円（10名なら1万円　20名なら2万円）という制度に変更したと...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

休業手当について

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、当社の店舗において長期（３ヶ月）に亘り、店舗改装の
ため、休業することになりました。今迄も改装などに伴う休業のケース
はありましたが、長くても２～３週間で...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

住宅補助手当ての過払いについて

よろしくお願い致します。会社の規則上、住宅補助手当ての受給に該当しない社員に対して2007年7月から2011年1月現在まで支払いを続けており、この度返還を求めたく手続きを進めていこうと考えておりますが...

ポカホンタスさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

通勤手当支給における計測方法変更の件

ご教授願います。
当社は、駅から離れた場所にあり、社員のほとんどが自動車を交通手段として使用しております。通勤手当として会社から自宅までの直線距離（キロメートル単位にて小数点以下切り上げにて計算）に従...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者の退職金算定について

育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。

現在、育児介護休業の規定では、

　給　与　基本給×75％，諸手当×75％　（通勤費・資格手当は全額支給）

　退職金　算定には、本...

nonta_chanさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

転勤に伴う諸手当について

いつもお世話になります。

弊社は東京に本社があるサービス業の会社です。
（従業員約100名　資本金約5,000万円　売上約10億規模）

この度、大坂へサービスを展開、拠点を増やすことになりました。...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか

お世話になっております。

ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？

...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

通勤費

通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Ｋｍ以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
１　自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、...

ゴルゴ十三さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

清掃手当の時間外基礎

当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。

その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

通勤手当について

2箇所から通勤している社員がいます。（賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等）
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

復職後の社会保険料の賃金控除

業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

家族手当支給について

いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。

現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

みなし残業労働時間制

ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

中途採用者への処遇通知

中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？

月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

新入社員の社宅について

地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇予告金の計算について

　いつも大変お世話になっております。

　今回懲戒解雇に伴い、解雇予告金を支給しますが、計算に伴う平均賃金において算定すべき３ヶ月の賃金に時間外手当の支払がある場合は、時間外手当も含まれるという認識で...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

家族手当について

　当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

時間外賃金の算定基礎について

以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。

一般的に、除外が許される賃金項目（手当等）はどんなものですか？

教えて下さい。

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

日帰出張後の残業手当について

こんにちは。

日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

通勤手当と旅費交通費について

お世話になります。

通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。

本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

出向者の給与計算について

お世話になっております。

出向者の受入予定があります。

給与の取扱について以下のように考えておりますが、問題ないでしょうか。

以下は出向先(弊社)で行い、
・「給与の支払」
・「給与の負担」
以...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無給休暇と欠勤について

弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

再就職支援のコンプライアンス的観点について

人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。

質問ですが、本件を進...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

一般的な資格手当支給状況の資料について

現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。

そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

営業職の時間外手当について

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）