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中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2015/08/27 15:12 ID：QA-0063413 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

第3号被保険者に係るマイナンバー本人確認について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/08/25 19:21 ID：QA-0063391 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

パート・アルバイトの割増賃金について

お世話になります。

弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。

契約内容：非常勤 医師
　　　　　月～金(...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/08/14 18:54 ID：QA-0063297 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

特定派遣の派遣期間の考え方について

正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/08/06 10:18 ID：QA-0063244 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2015/08/04 16:20 ID：QA-0063230 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/08/01 16:37 ID：QA-0063211 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

駐輪場代の通勤手当は非課税？および通勤手当の合理的距離とは？

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

■質問1
弊社のグループ会社で通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当を支給している会社があります。
この通勤手当2万円は残業...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/08/01 08:44 ID：QA-0063209 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パート社員の社会保険加入

いつもお世話になっております。


当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2015/07/14 15:57 ID：QA-0063034 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2015/07/13 17:15 ID：QA-0063018 人事管理 解決済み回答数 2 件

法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...

*****さん
徳島県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/07/06 10:12 ID：QA-0062919 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員への残業命令について

お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/07/06 09:21 ID：QA-0062918 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/07/03 11:06 ID：QA-0062892 人事管理 回答終了回答数 2 件

他社役員を職員として受け入れる場合の契約形態について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。

専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうこと...

山喜さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2015/07/02 10:35 ID：QA-0062875 その他 回答終了回答数 4 件

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2015/07/01 15:58 ID：QA-0062859 人事管理 回答終了回答数 4 件

請負契約における宿舎の経費負担について

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2015/06/30 10:10 ID：QA-0062844 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

いつもお世話になっております。

今日は社宅の取扱について相談をさせてください。

大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/25 13:39 ID：QA-0062800 福利厚生 回答終了回答数 2 件

従業員数の考え方

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/16 11:30 ID：QA-0062763 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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