契約の相談 4511件「人事のQ&A」

65歳後の無期雇用契約の転換について

弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フルタイムではない契約社員の管理監督者

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

自宅駐車場から社有車通勤する場合の取扱

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

業務委託先の雇用契約書作成

外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。

これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...

カホコさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣社員の入れ替えについて

お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通...

センスさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

再雇用契約までの流れについて

お世話になります。

60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？

当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

みなし残業時間を増やした場合の対応について

一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。

辞令を出して対応すべきでしょうか？

また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員の出向

当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

更新確認について（旧：特定派遣）

お世話になります。
更新確認につきまして教えていただきたく投稿しました。
弊社、旧特定派遣事業で現在も正社員を派遣しております。
現在のところ、3ヶ月更新契約が多く、都度、社員にも更新確認を
行ってい...

でんさまさまさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

無期転換契約と定年の規程について

お世話になっております。

無期転換契約と定年についてご教示下さい。

現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

標準報酬月額算定における現物支給について

いつも大変お世話になっております。

算定基礎・月額変更における現物支給額の算出について教えてください。
当社では借り上げ住宅などを職員に提供しているので、支給している場合に現物支給額を求めて標準報酬...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

会社の財形貯蓄制度を有期雇用者も利用できるようにする際の注意

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

無期転換時の担当職務について

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役員の勤務時間について

登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月　のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...

itaitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

他法人への医療技術職の応援について

平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣元からの個別契約書が届きません

拠点事務所で、派遣先として派遣個別契約書のとりまとめをしております。（事務職）
各出張所含む事務所にて担当営業が派遣元へ依頼をし、人材を派遣してもらっており、
県外含むそれらの派遣受け入れの契約書の対...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用障害者の就業内容について

いつもお世話になります。

　現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
　知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
　当社はカーディーラーですが、店舗清...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

無期雇用について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

２／２６～８／２５　
８／２６～２／２５

そこで、...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

福利厚生の内容決定について

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について

質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

住宅手当の支給起算日について

平素は大変お世話になっております。
表記については、設けている企業・設けていない企業がありますので、一般論としてお伺いします。

当社では、以下を住宅手当の支給基準としています。
●自ら居住するために...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無期転換申込権の時効について。

　いつもお世話になりまして、ありがとうございます。　無期転換申込権の時効について、ご教授願います。　
　無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

通勤定期代の支給について

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業中のアルバイト

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）