『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

労働時間について

質問させて下さい。

今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...

たまごさん

東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）

社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について

平素は大変参考にさせて頂いております。
以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。
その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...

着眼大局さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。

このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...

とりばんさん

大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）

精神疾患での休職を求められた時の対応について

こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...

およやんさん

東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

時間外労働の起算日

労使間で締結している36協定において、時間外労働に関して1日を超える一定期間で延長する事のできる時間を以下のとおり定めています。
　対象期間 ・・・ 2021年4月1日から2022年3月31日まで
　...

シャワーヘッドさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

損害賠償補償について

車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月...

バリサンさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

在宅勤務における労災認定について

お世話になります。
在宅勤務を行っている社員から、「在宅勤務になり腰痛がかなり悪化し、今は週一で整骨院に通っています。このような場合に、通院またはサポートチェアの購入に対して、補助金は出ますでしょうか...

びすけっとさん

東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）

海外支店勤務者の年末調整

いつもお世話になっております。

掲題の通り、海外支店の従業員の年末調整について質問させてください。

海外支店に勤務させている者がおりまして、
給与に関しては、日本で計算して日本の会社名で振り込んで...

トラック管理者さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

再就職者の有休付与について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...

トラック管理者さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

夫の育児休業の期間について

お世話になります。
男性の従業員がこの度妻の出産に関して、1年間の育児休業を取得したいという申し出があり、会社としては了承しています。

【期間について】
・出産日：令和3年8月4日
・男性社員の育児...

hikari-oさん

広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

外国人従業員の傷病手当金

いつもありがとうございます。

外国人従業員の一人が私傷病休職中かつ母国に戻って療養中です。
・当社の従業員であることには変わりないため傷病手当金は条件を満たせば支給対象となる理解ですが、相違ないでし...

匿名Aさん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

管理監督者の定年再雇用の拒否について

いつも参考にさせて頂いております。

定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年後再雇用者に関する労使協定について

現在、私どもでは60歳定年、65歳まで再雇用とし、60歳以上の定年後再雇用者に関する労使協定を結んでおります。しかしこれは、平成18年のもので、その後改めたことはありません。
また、現在の就業規則には...

ツダさん

東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）

労基法35条違反になるかどうか？

月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...

えいさんさん

兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で

現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、

・昼間の仕事⇒契約社員として...

三太郎さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

不規則勤務パートタイマーの有給取得について

いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。

シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...

HIRAさん

静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職日と有休消化と契約期間の関係につて

よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...

とうふなさん

東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）

基礎控除申告書の未提出について

令和2年から「給与所得者の基礎控除申告書兼・・」の用紙が増えました。
基礎控除申告書を提出して初めて48万円の控除対象になると思いますので、未提出であれば扶養控除等申告書を提出していても年末調整はでき...

カルアミルクさん

北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）

改正育児介護休業法

改正育児介護休業法について、厚労省からモデル規則が出ていますが、撤回について、一回撤回すると申し出回数は残り1回となるはずなのですが、厚労省のモデル規則（簡易版）ではどこの項目に書いてあるのでしょうか...

総務諸々さん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

退職予定社員への追加公休付与

当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...

いぬさん

大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか

いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

通勤労災による通院時の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
２年前の３月に通勤時に駅の階段から落ちて歯をケガして治療が終了しております。このときの通院については出勤扱いとしております。

今年の３月と４月にこの時のケガの治療のた...

＊＊＊＊さん

大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）

賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。

表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...

ｔｋｍさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

フレックス清算期間内の固定残業代について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...

ｔｋｍさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

残業か否か

所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...

mizuさん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

労災　死傷病報告書（24号様式）

いつも参考にさせていただいております。

労災の死傷病報告書の要否について教えてください。
休業0日であれば死傷病報告は不要と認識していますが、受診した場合でも報告は不要でしょうか？
例えば夕方に労災...

ushiさん

北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）

勤怠管理の休日計算について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
毎度大変参考にさせて頂いております。

この度は、勤怠管理の休日計算についての相談です。
現在弊社では勤怠クラウドを導入し、年間休日を取得できるような１年...

iwaiwaさん

熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について

外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。

現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...

やまあきさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）