懲戒解雇について
会社の商品（返品されたもの）をＹＡＨＯＯのオークションでさばいている社員がいることが発覚しました。わかる範囲でも過去３ヶ月継続的に出品しています。
就業規則上でも今回の件は懲戒解雇の対象になり、退職金...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
相談一覧
社会保険の扶養者加入条件について
内縁の妻を扶養にいれる場合、条件などはありますでしょうか?
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
組織づくり
創業１０年目を迎えた情報サービス系の零細企業です。スタッフは本社７名、関連会社１１名です。この２社で連動し活動しています。２社合計で３億円の年商です。
クライアントで派生した外注ニーズに対応すること...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
労働時間の短縮について
現在店舗販売スタッフの労働時間短縮に取り組んでおります。試験的にシフト交代しておりますが、概ね好評を得ています。しかし、スタッフが3人とか4人しかいないような小規模な店舗では、物理的にシフトすることが...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
傷病休業時における所定内休暇の扱いについて
研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。
今月の所定内休暇...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
賞金の取扱いについて
弊社ではこのたび創業記念のイベントを全社的に行うことになりました。その際にイベントの盛り上げとして、各部門対抗でゲームを行い、上位チームに賞金を出すことを検討しています。具体的には1位で50万円、2位...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
残業単価の基礎について
残業単価の基礎について質問です。
当社では、みなし残業手当として、等級別に一律５万～７万の範囲で毎月定額を営業手当、業務手当の名目で支給しています。
みなし残業手当ですので、手当額を超えた時間について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
育児休業中退職者の取り扱い
就業規則では、「育児休業期間を退職金の算定に当っては、出勤したものとみなす」と規定しておりますが、育児休業取得中の従業員より退職の申し出が行われた場合、この育児休業期間を算定期間より除外しても問題ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
遅刻の取り扱い
小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社員の成績の伸ばし方。
現在人材業で起業し営業マンを2名雇用しました、顧客獲得とスタッフ管理を任せているのですが新規顧客の獲得が入社してから2ヶ月1つも無いのです、どのようにしたらこの者たちの成績を伸ばすことが出来るのでしょ...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
特定労働者派遣・請負業務の契約書について
特定と請負の契約書でいい雛形は無いでしょうか？
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
内勤正社員育成について
弊社では2名の営業管理を内勤として雇用しました、顧客獲得数も少なくその者が管理する人材も少ないのです、内勤の社員に対して成績を伸ばすいい方法が無いでしょうか？ほとんどの仕事は自分が取ってきて管理してい...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
再雇用制度について
（前提）
当社は改正高年齢雇用安定法の主旨に則り、「再雇用制度」を策定しようとしています。
方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で６３歳まで...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
接待ゴルフの日当
お世話になります。以下の事についてご指導ください。タイトルに述べましたように、取引先の接待や会合などでゴルフ・釣りなどのレクレーション的な催しが度々発生し、これまで慣例として接待ゴルフなどに対しては、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
精神疾患が疑われる問題社員への対応
職場でささいなことで激昂し周囲に恐れられている社員がいます。他の社員で「その社員がいると出勤したくない」と言う社員が３人ほどいます。暴力行為を働いたというほどではないのですが、身の危険を感じています。...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
会社設立について
ここで相談をしていいものか分からないのですが、相談する場所もわからないので、書き込みをしました。
社長から突然、会社を設立しろ。
と指示をうけました。
会社の形態等は決まっているのですが、とりあえず、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
受け入れた出向者が出向元に戻る場合
当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
常時雇用労働者の定義
衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
中国人の採用について
今年度、現地大学を卒業した中国人を日本国内勤務で採用することとなりました。
この場合、日本での生活に必要な家電などを準備する支度金などを支給する必要があるのでしょうか。
また、現状、海外からの日本へ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
事業再編時の労働条件統合
事業再編を進めるにあたり、関連する会社の労働条件を統一する方向で検討しています。
大まかな方向性は決まりつつあるものの、細かい規程になるほど議論が進みません。
例えば、所定労働時間５分の違いであっても...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
雇入通知書電子化に伴う使用者印の必要性
パート・アルバイトの雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化（ペーパレス）の導入を考えています。方々に確認した結果、本人には必ず書面にて交付し、会社保管についてはデータでもOKとい...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
女性の作業制限について
弊社製造工程において弗化水素酸を使用する工程がありますが、この工程に女性作業員を配置することは可能か教えて下さい。妊娠中や産後において制限があるのは理解していますが、通常時に女性が弗化水素酸を扱う業務...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
30分単位の時間計算
弊社は30分単位で労働時間を把握しています
15分単位で運営している会社もあると聞きました 社員からは当然ですが、15分単位での要望もあります （残業時間の区分など社員には有利にはなるでしょう）
...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
産業医の選任義務の範囲
当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。
以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の離職票発行
離職票は、退職日から10日以内に発行する義務がありますが、弊社の場合、給与上、残業代の支給等があり、最終給与の確定が退職後（翌月）となります。
その場合、確定していない給与は概算で計算した上で離職票を...
- ５５５５５５５さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
顧問の給与計算および社会保険
当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問（役員退任者）を役員として出向させた場合、同...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
育児休業期間の出社について
当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...
- *****さん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
休日出勤による振替休日の取得拒否
当社では休日出勤をする場合、前後一ヶ月で振替休日を取得する制度にしておりますが、ある社員が、休日出勤の申請を行いながらも振替休日を指定しませんでした。
指定するように総務として勧告しましたが、業務も忙...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
月末と月初の退職の違い
弊社Ａさんが月初を過ぎてから退職の申し出を行って来ました
家庭の事情のため、遺留はしませんが、退職希望日が前月の月末と指定してきました
社会保険等のメリットを強調されていますが、うまく説明できませ...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）