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労働時間の相談

3,097件中2,371～2,400件を表示

傷病手当金支給要件の「労務不能」について

いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/31 19:21 ID：QA-0051926 人事管理 解決済み回答数 3 件

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
2012/10/30 20:11 ID：QA-0051913 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児に伴う所定労働時間の短縮措置について

お世話になります。

育児に伴う申し出にともない　1日2時間の所定労働時間の短縮措置を行っていた

従業員に対し　ありえないことですが　短縮時間を超える労働が発生していました。

発覚後すぐ是正する措...

初心者たまさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2012/10/22 21:17 ID：QA-0051768 人事管理 回答終了回答数 3 件

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/09 16:46 ID：QA-0051623 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/04 17:12 ID：QA-0051582 人事管理 解決済み回答数 2 件

70歳以上被用者該当・不該当について

いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/10/04 10:39 ID：QA-0051571 人事管理 回答終了回答数 6 件

労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について

現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。

変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用

【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2012/09/26 14:40 ID：QA-0051478 人事管理 解決済み回答数 2 件

始業開始前の時間外手当について

当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。

タイムシートを見ると8:...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 16:54 ID：QA-0051420 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の導入について

現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。

通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 15:14 ID：QA-0051419 人事管理 解決済み回答数 3 件

夜勤時の勤務管理について

何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2012/09/04 10:33 ID：QA-0051181 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

裁量労働社員の「適用除外日」の設定と賃金の取扱いについて

弊社では専門型裁量労働制を導入しており、適用者には一定の手当を支給しています。

また、ある特定日において、
・トラブル等への対応で、みなし労働時間より長い勤務時間を指示した場合
・顧客対応のために待...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2012/08/23 15:27 ID：QA-0051016 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて

平素、大変御世話になっております。

主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。

現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/08/10 18:53 ID：QA-0050895 人事管理 回答終了回答数 2 件

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/08/08 17:17 ID：QA-0050861 人事管理 回答終了回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間に...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2012/08/08 14:22 ID：QA-0050860 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて

下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。

例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00　実働8時間の時間差出勤制
　　祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/08/07 22:01 ID：QA-0050843 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間　16時40分～0時10分　※深夜業を含む業務
の職員について、

Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...

ランデナ99さん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2012/07/24 19:29 ID：QA-0050602 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

設備トラブル対応への移動時間について

弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/07/24 16:50 ID：QA-0050588 人事管理 回答終了回答数 4 件

年２回の健康診断義務

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/07/23 11:59 ID：QA-0050560 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
3,097件中2,371～2,400件を表示