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3,131件中2,371～2,400件を表示

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/04/10 15:12 ID：QA-0054115 人事管理 解決済み回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制について

業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。

そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2013/03/13 23:10 ID：QA-0053834 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/03/05 16:21 ID：QA-0053655 人事管理 解決済み回答数 2 件

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2013/02/23 14:08 ID：QA-0053523 人事管理 回答終了回答数 4 件

裁量労働制における労働時間の管理について

裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...

*****さん
千葉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2013/02/21 17:46 ID：QA-0053501 人事管理 回答終了回答数 4 件

月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/13 18:52 ID：QA-0053315 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パートタイマーの労働時間管理について

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/02/07 18:39 ID：QA-0053218 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一ヶ月単位の変形労働時間制について

いつも、参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

素人的な質問で恐縮なのですが、ご教授いただければと思います。
今後、深夜を含む夜勤の業務を行う予定です。一ヶ月単位の変形労働時間制を...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/01/23 19:21 ID：QA-0052969 人事管理 回答終了回答数 3 件

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

お世話になっております。

週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2013/01/23 16:21 ID：QA-0052963 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

J社人事担当さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/01/18 09:49 ID：QA-0052878 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

標記の従業員が、「所定外労働の免除」を申請した場合について質問させてください。

たとえばその従業員が「１年単位の変形労働時間制」の対象者である場合の「所定外労働」とは、年間変形制のもと、もともと８時...

ＨＳＪＲさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/12/27 11:56 ID：QA-0052668 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん
東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
2012/12/06 19:31 ID：QA-0052419 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

過半数代表者選挙の選挙権保有者は

職員代表を決める選挙実施をする際に、除外される者は具体的にどのような者が該当するのでしょうか？
労基法第41条第２号に規定する者の解釈が難しいためです。
例えば、就業規則に定める経営上の管理者（労働時...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/11/29 11:45 ID：QA-0052307 人事管理 解決済み回答数 4 件

月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/11/16 00:06 ID：QA-0052126 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

宅直業務（待機）の回数制限はありますか？

病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...

昭ちゃんですさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/11/15 11:48 ID：QA-0052116 その他 回答終了回答数 1 件

休日の移動時間は勤務時間か？

お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。

移動は主にJR（列車）で　札幌～函館　所要時間　4時間半位　・　札幌...

ｹﾞﾝｷさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2012/11/13 14:59 ID：QA-0052078 人事管理 回答終了回答数 2 件

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2012/11/11 09:27 ID：QA-0052049 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

管理監督者と深夜残業

お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/11/08 23:28 ID：QA-0052015 人事管理 解決済み回答数 2 件
3,131件中2,371～2,400件を表示