労働時間の相談 3132件「人事のQ&A」

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

振休の支払いについて

お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、

今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

月間変形労働時間の大雪時の対応

当社は警備業で、警備員はシフト勤務と変形労働時間制となっています。
先日の大雪時は、仮眠・休憩も取れず業務を行いました。その後の日程も通常のシフト勤務で
対応をいたしました。

この場合、大雪時の勤務...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

パートの有給付与

いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

出向時の年休・時間外労働の算定について

お世話になります。

出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

夜勤者の仮眠について

弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。

17：30・・・出勤

翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩

9：00・・・退勤

お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

シフト勤務移行へのご相談

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...

Ｙ０４１４Ｋさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇の賃金

弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。
このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

シフト勤務者の有休の扱い方について

初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。

現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：...

lucky777さん: 福島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

不当労働行為の範囲について

不当労働行為の範囲について質問いたします。

ある本で「労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の
援助を受けるもの（経理援助）。但し、労働者が労働時間中に時間又は
賃金を失うことなく使用...

ヤマトモさん: 新潟県／化学（従業員数 1001～3000人）

障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について

いつもお世話になっております。

主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？

①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
　...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。

弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。

3月、総労働...

フェアさん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

育児休業後の復帰について

いつも参考にさせて頂いています。

職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、

当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

36協定と休日労働時間

当事業場は土日が所定休日になっており、労働時間の管理においては土日の出勤は休日労働として「月３日まで」（時間は関係なし）という36協定で管理しています。この掲示板でも何回か出てきていますが、法定休日で...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。

仮に
　（１）毎週日曜日が...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

店舗スタッフの勤務時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。

通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが

接客によ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理監督者の勤怠管理

管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。

１）遅刻

当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。

...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

アルバイトの休日設定

アルバイトの休日設定についてご助言ください。

労働契約の際　「休日は毎週日曜日及び会社が指定する日とし　法定休日は日曜日とする」

とするとして

日曜日以外の休日は　明記せず　特にシフト表の作成は...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートのシフト表作成について

初めまして。

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

管理者の数時間の休日勤務について

　当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

お教えいただきたく投稿いたします。

当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。

社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）