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労働時間の相談

3,097件中2,311～2,340件を表示

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。


≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/08/01 12:13 ID：QA-0055594 人事管理 回答終了回答数 1 件

人事評価制度の導入に関する質問

お世話になります。
私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。

総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。

今までの相対評価から、絶対評価へ...

りょうさんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2013/07/18 22:08 ID：QA-0055391 評価・考課 解決済み回答数 4 件

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2013/07/04 00:47 ID：QA-0055192 人事管理 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について

いつもお世話になっております。

専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。

専門業務型裁...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/06/03 11:00 ID：QA-0054777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

契約更新時の面談について

初めて相談いたします。
飲食店を運営する企業で総務を担当しております。

上記のタイトル通り、アルバイトスタッフの契約更新を
店舗ではなく、本部で行いたいと思いますが

その際の面談の時間は労働時間と...

yukkuyさん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2013/05/29 12:06 ID：QA-0054720 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

一人親方の三六協定について

教えてください。

一人親方について、就業規則は「常時10以上」とハッキリ記載がある為10人以下若しくは
一人親方の場合は届出義務がないと思いますが、
３６協定については、法定労働時間を越えて労働する...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/23 13:24 ID：QA-0054645 人事管理 解決済み回答数 2 件

月給制の最低賃金確認方法について

いつもお世話になっております。

標記の件、通常であれば
「月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間給）」を
満たしていればよい、という認識でおります。

これは、年間の労働時間が定まっている場...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2013/05/17 11:12 ID：QA-0054571 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。


契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん
愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2013/05/13 19:04 ID：QA-0054508 人事管理 解決済み回答数 1 件

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/04/17 17:17 ID：QA-0054197 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/04/10 15:12 ID：QA-0054115 人事管理 解決済み回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制について

業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。

そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2013/03/13 23:10 ID：QA-0053834 人事管理 回答終了回答数 2 件
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