勤務時間変更について（就業規則）
掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。
現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パート社員の通勤交通費の現金支給は可能か？
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採用します。他の社員は、公共機関利用か車通勤か徒歩かはあらかじめ通勤方法・ルートは決まってますが、そのパートの方...
- ごん太郎さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
課税所得の源泉徴収月について
いつもご教授ありがとうございます。
課税所得の源泉徴収月について教えてください。
当社は、会社が負担してあげているエキスパートの子女教育費、現物給与等を個人が先に自分で支払い(購入し)、会社がその翌...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
利子補助金の過払いの扱いについて
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...
- きよちゃん01さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)
再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...
- iaskuさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】
いつもご回答いただきありがとうございます。
表題の件について質問です。
弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。
社員が、所定労働時間...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
事業所ごとの賞与支給月を変えることについて
お世話になっております。
弊社（通信業）にて他県のホテルを買収し、そこのメンバーも弊社の社員となりました。
旧ホテル運営会社と弊社で賞与の支給時期が違うのですが、旧ホテル運営会社からは賞与の支給時期を...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
通勤災害での休業補償について
お世話になります。
通勤災害にて、過失割合こちらが100%になっていますが、有給にするか休業補償にするか悩んでいます。
会社からは労災申請しますと言われていまして、保険会社からも休業補償しますと言...
- 川野 ヒロシさん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
社会保険二以上勤務
はじめての利用になります。
会社で給与計算や労務関係の業務にあたっています。
この度、Ａ社の役員をしていた者が関連会社であるＢ社の役員も兼任することになりました。
これまでの役員報酬はＡ社で100万...
- ＫＰＸさん
- 広島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制の同意について
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
私傷病欠勤 給与保証（社内規程）時の有給休暇 使用優先の件
またもやご教示ください。
弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
残業手当の返還について
経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
週休3日制導入について
週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間にする事で給与は変わらない方向とする場合について質問です。 固定残業代や裁量労働制を導入しており、規程の範囲は...
- 相談者Mさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
勤務延長制度から再雇用制度への変更について
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...
- MASKUさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
法定休日出勤の遡及払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回伺いたいことはフルタイム従業員の法定休日出勤の遡及払いについて2件ございます。
なお弊社のフルタイム従業員は就業規則上で休日は「勤務表等で定める週に2日以上、法...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について
お世話になっております。
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を 毎月20日 から 月末締め に変更致しました。
これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日 から 月末締めの翌日1日 ...
- だーはまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
使用人兼務役員から役員専任への変更
いつもお世話になっております。
当社では、従来から「平取」＝使用人兼務役員としておりましたが、
このたび取締役（委任契約）と執行役員（雇用契約）とを明確に整理するべきとのことから「平取」＝役員専任に...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
基本給の昇給について
一度の昇給での上限について質問です。
弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給の決定をしています。
毎年一度昇給がありますが、その昇給の際「一度で昇給できる上限は●ランクアップまで」と...
- とりからさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
会社都合の休業に対する助成金について
質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したとき...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
定年退職者の退職金のベア後の追加につきまして
４月上旬に定年退職者がいます。
社で「標準給与表」を作って以来になりますが、今年はベースアップを考えるようになりました。
となりますと、退職金を支払ったあとに、ベースアップ分の追加を支給することになり...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。
雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
裁量労働制の個別同意
弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職予定者の給与改定について
いつもお世話になっております。
4月より基本給・地域手当の改定を予定しており、退職予定社員の対応についてご相談です。
退職が決定している状況ですので、対象者については改定を行わず、それまでの金額での支...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
有期契約社員のベースアップ
労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。
【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について
いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）