『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

新事業所設立後の就業規則変更届について

この度、弊社では新たな事業所を設立し、従業員約50名が勤務しています。
設立から間もなくして社内規定が変更となったため、常時10人以上勤務している本社やその他事業所は今まで通り就業規則変更届・意見書を...

K.Fさん

大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）

無断欠勤した社員への対応について

お世話になります。

以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社　22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施

（事例）
・3/8...

くーちゃんさん

岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）

労災　待期期間の補償について

お尋ねします。
待期期間３日間は事業主が平均賃金の６割以上を補償することになっており、
検索をすると10割支払いをすべきとの記述もみかけます。

学童支援員が勤務中に子供と追いかけっこをしていて転倒し...

みずんこさん

神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

6.5時間勤務等の半休について

半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？

一カ月単位の変形労働時間...

お茶さん

沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

３６協定の特別条項について

現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。

これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤者の対応について

子供を養っている女性従業員が、月に２回決まった日に子供の体調不良を理由に欠勤します。
ほぼほぼ虚偽の内容を伝えて休んでいる可能性が高いんですが、
会社側から嘘だろ！と強く言いたくても、子供を理由にされ...

ジャンボさん

沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

身元保証人・身元保証書の規定について

はじめて相談をさせていただきます。

ただ今就業規則の見直しを行っているのですが、入社に際しての提出書類の項に現状は「身元保証書」を定め、同時に「身元保証人」を定義する文言を記載しています。
こちらに...

たいたいさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）

産休育休中の年間公休について

お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...

みゅう27さん

千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の計画的付与　労使協定について

お世話になります。

年次有給　計画的付与について伺います。

当社カレンダーは　4月1日スタート　3月31日エンド。

就業規則　「休暇」・・・2021年に改訂し届出済

・従業員代表との書面による...

考え中さん

北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社用車の貸与について

いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...

新米人事君さん

栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

支払基礎日数の算出について

いつもお世話になっております。

正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？

例えば...

人事の介さん

富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

休養室について

労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...

ムラモンさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

休養室について

労働安全衛生法における休養室に関してなのですが、寝転べるスペースがあり、布団があれば休養室となるでしょうか？それともベッドのようなものが必須となるのでしょうか？

ムラモンさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）

4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。

２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
...

SUZKKさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。

以上を...

jinji5591さん

愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

いつもお世話になっております。

弊社は常時雇用する労働者が150人程のため令和4年4月1日からの女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画の策定・届出が必要となります。

グループ会社の企業のため令和...

テレワークさん

新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）

所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について

こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。

年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...

もとさかさん

大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

高年齢者雇用義務の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...

jinji0246さん

福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）

代休時緊急呼出について

代休取得した日

touさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振替休日と慶弔休暇について

人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。

さて、今回は、振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月20日（日）に休日出勤をするに当たり、2月25日...

ＫＷさん

神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）

平日時間外を累積した代休取得について

平日時間外と土曜日(法定外休日)の実労働時間を当月内で累計し代休を発生。
取得期限は当月まで
　　例）2月、平日時間外5時間、土曜日実労働時間5時間
代休取得した場合は、8h＝「割増賃金0.25」とし...

touさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

期限を守らない社員への対応

業務の期限を守らない社員への対応に悩んでいます。
時系列から説明すると、業務依頼したのが、期限の約2ヶ月前になります。その後、定期的に対象社員宛、その者の上司宛にリマインド連絡（3回）を行い、期限厳守...

Hana09さん

新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応

お世話になります。

業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。
本人は労災申請で対応を進める予定ですが
この場合、家族も何らかの労災保険対応ができるのでしょうか
不可の場合は何か対...

サプーさん

埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

感染又は自宅療養したことがわかる書類の提出について

質問させていただきます。

会社側がコロナ感染した社員に対して、感染したこと又は自宅療養したことがわかる書類（診断書、療養証明書、自主療養届等）を求めることは可能でしょうか。また、その場合の費用負担は...

ＭＡＳＡ２さん

神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断事後措置での受診勧奨について

健康診断結果で問題のある方に対して、主治医への受診を勧奨して
います。会社として主治医に受診した結果を頂いていますが中には
受診勧奨しても病院へいかない方もいます。このような方に対して
自己保健義務の...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

会社都合退職の要件に該当しますか

お世話様です。
先週末にある社員(正社員)から退職の申出があり会社都合を希望したとの
話しを聞きました。経緯としては、当該社員が担当している顧客の仕事が
来年度は受注できそうになく、働き場所(業務)が...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）