出来高払制の保障給について
労基法27条の出来高払制の保障給で「給出来高払制その他の請負制で使用する労働者については.....」とありますが、この”請負制で使用する労働者とはどういう人を指すのでしょうか？一般的な外部の請負契約・...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
インターンシップ制度
上場企業のアメリカ支社のものです。日本から海外へのインターンシップ制度を活用した人材登用を検討しています。色々とサービスプロバイダーと面談していますが、選択するポイントは何になりますか？また、このイン...
- *****さん
- 海外／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
役員になることのデメリット
取締役になると雇用保険がない、労災がないなど不利な点が多々ありますが、どのような点がデメリットとして考えられるのか教えてください。また、執行役員であれば従業員の身分も残るので何かと得かとは思いますが、...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
毎月の所得税控除と年末調整の関係について
お世話になります。
年末調整の時期を前に支給済みの給与データを整理していたところ、控除した所得税の金額の誤りに気づきました。
400円ほどなのですが、今年中に調整して返金したほうがよいのでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
採用時の健康診断
採用時に健康診断を実施しなければならないことは認識していますが、その結果の提示について質問いたします。個人情報保護も考慮する必要があると思うのですが、本人の同意があれば、結果そのもの（医師の診断書でな...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
36協定の名義変更
初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご教示ください。
当社は労働組合がないので、36協定の社員の代表者は、全社員の投票により決まった者がなっており、毎年3月に労基署に提出しております。
この36協...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の残業に関して
労働基準監督署より管理職とはいえ実質的に決定権や決済権のない社員には残業代を支払う様注意されました。
そうでなければ、その旨を就業規則にて定めなくてはいけないと聞きました。
その際の就業規則の作成に関...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
通勤時の事故について
派遣社員が昼休みを終えて午後の業務の為に工場に戻る際に、事故を起こし、相手に怪我をさせてしまいました。幸い、軽症のようです。私有車での事故であり、既に警察、本人加入の保険会社へ連絡済です。当社では派遣...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
結婚休暇（有給休暇）の付与時期
約１年前に結婚した社員が、本人の都合により結婚休暇を取得出来ずにいましたが、取得したい旨の相談がありました。当社の就業規則では「従業員が結婚するときは、その前後に通算３日間の休暇を受けることが出来る。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について
当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員の海外留学支援
現在、当社では社員の能力開発のために海外留学支援を考えています。しかし、前例がないため、どこまで支援したら良いかわかりません。
（学費、生活費など）。世間一般ではどの程度の支援をしているのか、また、税...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
日割控除の対象となる給与部分について
欠勤1日当たりの日割控除計算の分子となる給与部分（特に手当項目）は、どこまで含んでもよいのでしょうか。
尚、当社の基準内賃金は、管理職手当、職務手当、技術手当、みなし時間外勤務手当、奨励手当、調整手当...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
公的機関の委員謝金について
従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
解雇手当の請求について
いつもお世話になっております。
半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。
退職時の状況を双...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員の自宅兼事務所に関して
営業拠点縮小に伴い、営業所長のみがその地域を担当することにしました。
そのため、今までの事務所賃借をやめて、その営業所長の自宅を事務所兼として会社で借上げるという形を取りたいと思います。
ついては、
...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張、外出時の労災認定について
弊社の店舗は全国の百貨店またがっており、会議については月１回の割合で各店舗に関係者が集まり開催しています。会議場所も店舗近くの貸し会議室であったり、喫茶店であったりします。多いものでは月の２／３は出張...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
休日の削減について
ご相談させて頂きます。
弊社は自社で物流センターを持つ流通会社ですが、休日の設定が、完全週休二日制（土・日）および祝日となっております。
しがしながら、物流センターは土・日も稼動しており、物流センター...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
残業手当支給の時間計算について
残業時間を今迄30分単位で計算をして支給しておりましたが、経理から分単位の計算で残業手当を計算するのが適切ではないかとの提案がありました。実際のところはどうなんでしょうか？会社の取り決めでよろしいので...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
賞与の減額は不利益変更？
「賃金の減額は不利益変更」と言う理解はしていますが、賞与はどうなのでしょうか？
弊社の場合は、賞与規程はなく、労働組合と年間支給月数の協定を結び、管理職含む非組合員もその月数に準じて支給しています。
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- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
傷病手当金について
従業員が私傷病で手術入院をすることになりました。
経過にもよるのですが、２週間程度休みが必要とのことです。
健康保険の傷病手当金を申請しようと考えておりますが、その処理方法として３日間の待機期間は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制について
変形労働時間制についてご相談です。完全週休二日制を導入しており、季節的に所定労働時間を変更しない場合、変形労働時間制を導入するメリットにはどのようなことが挙げられるでしょうか？（振替休日を取得した結果...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
賃金変更の進め方
人件費の見直しに色々と取り組んでいます。現行の賃金規程を改定することにより、一部社員が現在より賃金が減額します。労働組合員は取り敢えず先送りして、まず先に非組合員（管理職等）から実施するよう指示があり...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
総括安全衛生管理者について
当社は電子部品の専門商社で、社員は全社で約１０００名おります。労働保険関係では、本社・支店を問わず、業種を「各種商品卸売業」で届出しています。本社は管理部門と営業部門のみで、勤務している社員は約５００...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方
現在当社は、１日の所定内労働時間を、７．５時間としています。昨今、長時間労働の見直しや働き方の見直しを色々と検討しており、そこで１日の所定内時間を８時間に延長して、その代わり年間休日を増加する(案)を...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
36協定届出について
担当となってわかったのですが、上記届出がここ２年されていないことが判明しました。
早急に届出する事は理解しているのですが、罰則はうけるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康面でのリファレンス
前職で病気休暇を取得していたり、体調不良で退職している方に対し、面接時に本人の同意を得た上で「全快」のリファレンス（診断書等）を取る事は可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業規則－懲戒
就業規則の改定をしております。懲戒の種類に、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としております。「降格」を追加したいのですが、どうも事例がないようです。また、「諭旨解雇」については、懲戒の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出勤簿(勤務届)の押印について
当社ではエクセルで出勤簿を管理しようと思っているのですが、出勤簿には、最終的に「本人」と「上司」が夫々押印または署名したものを会社が保管しておかないとまずい(法的に問題がある)のでしょうか？
問題ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
振替休日の精算金額について
当社では、振替休日について、１年以内に取得するようにしていますが、１年以内に取得しなかった場合は、金銭として精算しようと思っております。
①この場合、時間単価の「100％」に対して 時間数を乗じた金額...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社員旅行での勤怠の取り扱いに関して
標題の件で質問です。
来年3泊4日で社員旅行に行くことになりました。強制参加ではなく希望者のみです。
月給・日給・時給と雇用形態が様々あるんですが、こういった場合の平日の勤怠取り扱いはどうしたらよ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）