有休休暇のカウントの仕方について
いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。
有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休暇の相談
| フリーワード | 休暇 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
結婚に関する特別有給休暇について
お世話になっております。
結婚に関する特別有給休暇の一般的な考え方についてお教え下さい。
最近、結婚といっても必ずしも結婚式を挙げる人ばかりでもなく、入籍から半年後に新婚旅行に行くので、その時に特休を...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育休終了後の退職予定者の年次有休取得について
お世話になります。
さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。
こういう場合、その年次...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有給休暇繰越付与について
いつもお世話になります。
有給休暇の繰越付与について教えていただきたいのですが。
①当社では毎年有給の一斉取得を３日としています。
②この４月１日に繰越付与がありましたが、前年度残が２０日の
場合...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出産休暇中の傷病手当金の受給について
いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。
現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
特別休暇の取得方法について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。
今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
一時帰休時の連絡について
お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
管理職の振替休日
弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
20日連続での有給休暇申請の対応について
お世話になっております。
20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。
この場合、本人が主張した場合、やは...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件
（休 日・連続取得期間）
第１１条 休日は次のとおりとする。
①年間休日107日 （月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇 翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
時間単位年休と半日単位年休の併用について
いつもお世話になっております。
弊社では半日休暇の制度を設けており、今回時間単位の休暇制度（2時間単位の予定）を新たに設ける予定です。
1日に半日休暇と時間休暇の併用を不可とすることは問題ございま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
半日単位の有給休暇について
いつも参考にさせていただいています。
時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有休取得時に社用外出した時の交通費について
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
男性の育児休暇
いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
結婚時などの特別休暇付与について
従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。
現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか
お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
再雇用社員の年次有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇に関して
いつも、参考にさせていただいております。
質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。
そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について
いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。
社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
永年勤続表彰導入時の就業規則への掲載について
現在、当社においては永年勤続表彰制度を導入する予定でおります。
※勤続15・25年と一定年齢に達した際に表彰金と休暇を付与する予定です
そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。
1.就業規則へは...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）