手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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洗い替え方式を社員に理解させる方法について悩んでいます

人事制度の運用についてご相談させていただきます。

弊社は２００９年に人事制度を変更いたしました。
従来はいわゆる「長く勤めた人に厚い人事制度」であり、降格・減給はまったくありませんでした。
そこで、...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

再雇用者の賃金について

お世話になります。６０歳定年を迎え、再雇用される社員について２点お聞きします。

１．高年齢継続給付金について
当該社員は、単身赴任をしているため、嘱託手当とは別に、別途手当が支給されているのですが、...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について

当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数...

taki9661さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

海外赴任者の車両手当について教えて下さい

大変お世話になっております。

海外赴任者の車両手当について教えて下さい。

赴任先の会社から社有車を提供できない場合、赴任者本人の通勤用、
及びその配偶者の日常生活用に自動車を購入・維持するための手...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

休業と予告解雇の運用について

雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...

*****さん: 宮城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

一時帰休日の教育について

当社では生産減から一時帰休を実施しようと考えております。
当日は製造ラインは停止しますが、全社一斉で教育日として定義付けて
全員参加してもらおうと考えております。
この日に教育不参加の場合、従業員が有...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

役員を転籍で受入れる場合の準備

親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）

これまで出向役員しかいなかったため、一般的...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

事業場外みなし労働時間制

営業部門は直行・直帰が多く、事業場外のみなし労働時間制の導入を考えております。その際は一定の時間外勤務に相当するみなし労働手当を支給する予定であります。
一方、通常どおり会社に来る日もあり、フレックス...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

みなし労働時間の見直しについて

弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について

いつもこちらのサイトにて専門家の皆さまのご意見を参考にさせていただいております。

今回、「社員紹介制度」を再整備するにあたり、社内規程の整備について具体的にうかがいたい点がございます。

労基署の担...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

固定残業手当について

弊社は社員数約30名のベンチャー企業です。

一昨年まで、残業手当は月額3万円までという規制があり、
毎日残業時間を申請し、それぞれ1時間×1,000円の計算で、
最大3万円まで支払われておりました。...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

出張費の虚偽報告について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

育児介護休業等に関する規程について

規定の改定準備中です。
子の看護休暇、介護休暇を無給休暇としました。
そこで、皆勤手当が問題なのですが、無給休暇の場合、給与の計算上は欠勤と同じ扱いと認識しておりますが、皆勤手当は支給するものでしょう...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...

KOSSOFFさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

借上社宅入居者の単身赴任

採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。

弊社には、採用地以外の事業所へ...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

所定労働時間外の移動時間に対する手当について

現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

自己都合退職を前提とした帰任手当について

海外拠点出向中の従業員が、この度、自己都合で退職するため、
その手続きの為に帰国する予定でなのですが、
その場合、帰任手当を支給する必要はあるのでしょうか？
ご本人としては、退職後は引き続き海外現地に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

宿直者の業務発生

当方、老人施設を運営しております。
　
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問...

ジャックさん: 群馬県／教育（従業員数 11～30人）

深夜手当を別の手当で支払う場合について

弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかったので、今回給料改定を行うにあたり、改善しよう...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

賞与の算定対象期間の設定について

いつもお世話になっています。

当社で運営している福祉施設において、
２４年４月から
介護報酬の中に直接処遇の処遇改善のための加算が算定され、
それを一時金として手当という形で３月に支給を検討していま...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

みなし残業の欠勤控除について

弊社では、みなし残業手当の制度を設けております。
そこで、欠勤した場合の控除について以下疑問点がございますので
お教えいただけますでしょうか。

※弊社では、欠勤1日につき、日割計算をして
みなし残業...

JINJIさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出向者の勤怠について

いつもお世話になっております。

今回、弊社から関連会社に在籍出向者を出しました。
弊社の休日は土日祝となっていますが、関連会社ではシフト制の４週８日の休日となって
います。
その場合、出向先の休日シ...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

マイカー通勤のリスク

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

お世話になります。

弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

休職期間満了退職者の退職後

いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）