就業禁止について
当社では就業規則において、「就業禁止」事項を載せているのですが、就業禁止中の給与については、やはり有給でなければならないのでしょうか？
また、就業禁止の日数というのは上限を設けることができるのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
相談一覧
サービス残業の念書
サービス残業の対応についてですが、
今までは給与を若干高めにして残業見合いとして支給していましたが
※名目は、残業手当とかそれを連想される
手当の名称にはなっていません。
ただ基本給が高めに設定さ...
- *****さん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
評価による降給の限度
業務評価により降給を行いたいのですが、
減給の制裁のように限度額がございますか。具体的には、375,000円を300,000に
しようかと考えています。例えば、第一段階で330,000にして具体的な目...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の明示方法について
私は金融取引の会社になりますが、休憩時間の明示の仕方について、例えば「11時30分から13時までの間で60分間」という明示の仕方は法律的に良いのでしょうか？お伺いしたいと思います。宜しくお願いします。...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
欠勤控除について
固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
従業員の持家および通勤について
以下の問題が発生し、人事部門としての対応に苦慮しております。適切な対応について、ご教示いただけますようお願いいたします。
現象）
ある従業員が持家をするので、現在の社宅から退去すると言ってきました。...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
懲戒解雇について
今現在当社では就業規則の見直しを行っておリます。
見直しに際し、懲戒解雇に該当する基準を明記しておりますが、
① 2週間以上の無断欠勤
② 飲酒運転を行い、検挙された者
③ 刑事罰を受け、告訴された者...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
タイムカード廃止について
弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。現在はサービス残業等が監督所より厳しく規制されている時です...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
退職日確定後の有給付与について
当社のアルバイトで不正が発覚し、店長と話し合った結果、話し合い当日の８／３１にて退職ということで本人も了承しました。その後、退職届が提出されず、９／３０に本人が８／３１付の退職届を持って「有給が２０日...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
シフト制の導入
弊社子会社は倉庫業を営んでおり、現在正社員で１５名、パートタイマーで１０名程度おります。この度クライアントからの依頼とコストの面から、正社員の半数をパートタイマーに変更し、また、全員固定時間制からシフ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
業績連動型賞与について
役職員２４０名の流通・小売業の会社です。
新たな人事制度を構築していますが、経営層から標記について検討するよう指示を受けました。従来は、年間支給月数を固定して本給に乗じて算定し、評価制度もありましたが...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金の規定について
就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
「社内監視」： メール内容・WEB履歴の監視について
先日に社内のシステム管理者から報告を受けました。
ある社員は勤務時間中に業務と無関係のWEBサイトを100～300アクセスもしていることが分かりました。実際1日に2時間くらいはサイト閲覧をしている様子...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
役割業績主義の人事評価者訓練
現在、役割業績主義に基づく人事評価制度構築を目指しております。業績については、目標管理制度よって業績を管理および評価し、また業績評価を補完する目的で、コンピテンシーによるプロセス面の評価を検討してお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員の健康問題への関わり方
いつも参考にさせていただいております。
当社の社員で、もともと痩せ型だったのですが、最近さらに痩せてきてしまった社員（20代女性）がいます。仕事は普通にしていますし、欠勤もないですし、業務に支障がある...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
社内緊急連絡網の作成
特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤理由の真偽について
約３ヶ月位前から休みがちになった正規社員がおります。当初は、有給休暇を使っていましたが、それも使い切ってしまい最近では欠勤扱いとなっています。欠勤の申し出については、始業前までに会社へ連絡してきますが...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社時期延期を理由とする内定取消
先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
36協定の対象者について
弊社には、グループ会社からの出向者が何名かおります。
その出向者の中には、出向元では役員であったが、出向先（弊社）では、通常の社員（管理職ではない）の方もいらっしゃいます。
このような方に関しても、3...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
派遣社員の正社員登用
派遣開始後３年を経過した派遣社員の中から優秀な方数名を正社員に登用しようと考えています。職種としては専門２６業務に該当するものです。派遣元会社は派遣開始後３年が経過している者について当社の正社員に登用...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
労働条件と就業規則の差異
弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パートタイマーの退職予告手当について
当社で現業職として2005年4月に1年ごとの契約で雇用したパートタイマーを、2007年1月末日で物流センター閉鎖のため契約中途で終了することになりました。雇用契約書に退職金は支給しない旨記してあります...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
採用条件の設定について
ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
派遣社員等の請求について
いつもお世話になります。
まず・・・
派遣社員・・・10名
当社の正社員(派遣先の管理者)・・・１名 、とします。
当社は、派遣社員の出勤簿に基づいて集計をし、派遣先に請求をしております。
もちろ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
書類保管について
弊社では飲食店舗業態がありパートナーが入店した際に、以下の入店書類を提出してもらっている。
① 履歴書 ② 雇用契約書 ③ 労働者名簿 ④ 通帳コピー ⑤ 住民票 ⑥ 誓約書/身元保証書 ⑦ 同意書 ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
監査役の子会社監査役兼務と報酬
親会社の常勤監査役が、子会社３社の非常勤監査役を兼務している場合、子会社の監査役報酬を３社から一定額負担してもらうこととして、その負担額を親会社が受け入れて親会社が常勤監査役に報酬として支払うことは法...
- *****さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 301～500人）
紹介予定派遣の試用期間について
紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。
曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
定年後再雇用の契約開始日について
いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
人事計画書について
今年度は勢いで新卒採用を行いありがたいことに無事採用が目標を突破しましたが、来年度の新卒や中途採用に関してやはり計画書などを作成し計画的に行う必要性を感じました。今年度から計画書の作成を行おうと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外勤務の算定基礎の範囲
当社は従前より、基準内賃金のうち、役職手当を算定基礎から除外
しています。今般社員の処遇改善を目指した専門職制度を導入し、基準内賃金として専門職手当てを設けることを検討中ですが、時間外算定基礎から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）