手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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労働時間単価の決め方

いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。

当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について

いつもお世話になっております。

専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。

専門業務型裁...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

通勤手当の支給に関して

いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。

弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

特急定期代の支給について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

割増率説明について

いつも参考にさせていただいています。
さて、就業規則の割増計算式に下記のような式になっています。
従業員から質問があったのですが、1.25と0.25の割増について、
同じ割増率ではないのかとの問いに対...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方

ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

育休復帰後の部署異動について

お世話になります。

出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。

管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って

おりました。

当事者が、休業に入り、人員補充...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

慶弔規程の対応について

　当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

部下なし管理職の組合員化は？

部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

平均賃金の考え方

営業職の人材の平均賃金の考え方を教えてください。
過去三ヶ月の給与が下記の場合、平均賃金の額どうなりますか。
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1...

GENSYUさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

単身赴任手当の支給要件

弊社には、一定の事由に該当する場合には、転勤者の単身赴任を認め、二重生活を補助する手当を支給しています。

一定の事由とは・・・
・子が中学または高校に在学中である
・家族が傷病で帯同が困難である
・...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

手当減額について

給与改定に伴い、基本給については減額を考えておりませんが、仕事とは直接関係のない手当は、廃止を考えております。労働法等で何か問題はありますでしょうか？
月額給料全体の支給に対し、どのくらの減額が生じる...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

休職時の給料の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、指示（会社側から差し止め）による場合の給料の取り扱いをお尋ねいたしたく投稿しました。
と申しますのは、当社の従業員で、持病の悪化から腎機能を失い人...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

等級ごとの時間外手当

いつもお世話になっております。

基本的な質問で恐縮ですが、時間外手当に関して下記の
質問があります。

・時間外手当ですが、個々人の月額給与によらず、下記のように
　等級毎などに一律にすることは問題...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

家族手当の支給対象について

当社給与規定（家族手当）では、「家族手当は、所得税法上の扶養家族として届け出て認められた者のうち、次の者に対して支給する。（１）配偶者（２）満２２才以下の、在学中で無収入の子
ただし、（２）については...

jinjinさん: 東京都／医療機器（従業員数 301～500人）

勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて

弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。

給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇い止め及び朝礼の時間外手当について

現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。

1）その社員は昨年末に入社し、入...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

解雇予告手当/欠勤控除のついて

いつもお世話になっております。

ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。

まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、

これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと

その...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

メンタル不調者の復職可否判断

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

期末手当ての取りあつかい

3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。

もし、3月給与に臨時手当として計上し...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

休憩時間が取れない場合

いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出張時の移動時間の時間外手当について

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社員からパートになった従業員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。

家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

残業手当について

以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度

※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間

月　10時間（2時間）-10時間
火　10...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）