人事部として・・・
始めまして、株式会社アレストの中川と申します。人事部の活動についてお尋ねいたします。
弊社はＯＡ機器を販売している営業会社で、現在７年目になります。１０名からスタートしましたが、本日１７名の新卒社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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社員研修の助成金について
社員に研修を行う場合、予め、国に研修予定を提出し、受給資格認定を受けることにより、研修費用と従業員賃金の1/3から1/4分が国から助成金が支給されると聞きました。
教育訓練給付金とは異なる企業向けの助...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
１歳６か月まで育児休業ができるのは？
子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。
今回の法改正で、一定の場合には、子が１歳６か月に達するまで育児休業ができるように...
- *****さん
- 徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
残業代のについて
当社の従業員は殆どがデザイナーやDTPの技術者で、その能力に合った高い賃金を払っています。ただ、繁忙期などは業務の都合で他の単純作業的な業務を残業で手伝ってもらう場合があります。そのばあい、実際はその...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
残業時間の管理
サービス残業が問題になっていますが、当社は、社員の殆どがデザイナーや技術者で、残業の時間等は殆どが自己申告、上司もそのまま認印を押しています。（上司も時間が読めないので、時間管理が出来ない）そのため、...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
深夜残業における休憩
普通残業から深夜残業になったとき、連続して業務をやることになりますが、その場合、何時間勤務したら休憩を何分与えなければならないという規則はあるのでしょうか。当社の場合、17：30分より残業になりますが...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇
扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
管理職研修用個人目標の設定について
当社では、管理職に個人の年間目標を設定してもらい、年２回幹部研修会の場で、中間・期末報告を発表しています。目標は、管理職自身の年間目標で業務以外にプライベート目標も含みます。①目標は高くすること。（努...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
日割計算の基礎日数について
当社は今まで日割計算をする場合、ずっと1ヶ月を25日として計算してきました。遅刻・欠勤などで給与を差引く場合も残業の時間計算もそれを基準にしてきましたが、最近は26日勤務の月が1ヶ月であとは21～23...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
家族手当の支給
家族手当は会社裁量で支給しても良いのでしょうか。例えば、扶養家族のうち配偶者と18歳未満の子供のみ、扶養している18歳未満の子供のみ、扶養している65歳以上の同居している父母など・・・
また、地方の中...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
労働時間と賃金
当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
賃金規程について
賃金規程の雛形を見ると、どれも
賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接従業員にその全額を支払う。となっておりますが、多くの中小企業では社員に会社指定の銀行に口座を作っても...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
査定の方法について
弊社では各個人の売り上げ等の数字から査定を行っております。ただ、数字だけでは会社に対する貢献度等を評価できず、労使共にどのような査定方法に変えていけばいいのかわからず悩んでいます。会社に対する貢献度を...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
海外の健康保険加入について
弊社は外資系であり、ロンドンが本社の為本社ロンドンが加入しているプライベート健康保険に日本法人も加入しています。加入の経緯は判然としません。イギリスでは日本ほど国の健康保険制度が良くない為、会社が社員...
- *****さん
- 海外／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職時の有給休暇の取扱
現在の社内規定では退職希望日の最低１ケ月前に意思表示をお願いしております。
退職の意思表示をして会社が受理してから引継業務にはいり、引継が完了して尚且つ退職日までの日数があれば有給の取得を認めています...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
役員報酬の賞与の損金扱い
役員の賞与は損金扱いできないと聞いております
現在は役員報酬規定はありません。
役員は現在賞与支給してません。
今後役員特別手当を６月と１２月に支給する場合。
支給額
６月 １００分の１６０
１...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
介護休業の対象者について
従業員の介護休業取得についてご相談します。
介護休業の取得を希望している従業員には内縁の妻が見えられます。訳あって籍は入れていないそうです。その内縁の妻が病気で入院していますが、内縁の妻を従業員本人が...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
中国人留学生の採用
ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの２年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して３年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
解雇について
商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
代休取得について②
先程は「回答」ありがとうございました。また初歩的な質問で申し訳ありませんが、もう1件お願いします。
代休取得残日数が2日以上ある場合、通常は休日出勤日の“古い”順より「代休取得済み」として処理致して...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
代休の取得について
当社では休日出勤をした場合、一旦「日給相当分×1.25」 で買上をし、その後代休を取得した時点で日給相当分を差し引く（すなわち、0.25分のみ支給）という仕組みとなっております。そこで、4月に給与の変...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
海外出張規定
① 当社の海外出張規定では、宿泊費を欧米は、定額となっていますが、アジア圏は実費でやっています。(地域格差が大きい為）他社さんのあるいは一般的な考え方での宿泊費の額はどのように決められていますか。
②...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働契約などの保管期限
弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務時間帯のシフトと休日の時間外労働について
社内規程により、特定の日または連続する何日間かについて、勤務時間をシフトすることがあります。
（例）通常 9:00-18:00 → シフト後 22:00-翌日7:00
この場合、22:00-翌日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
技術職の評価項目
弊社はボウリング場や映画館の運営を行っております。
従業員の中に映写技師やボウリングのインストラクター、レーンのメンテナンスをするものがおります。運営の一端ということで数値責任（お店の利益など）は持た...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
取引先とのゴルフや飲食は勤務ですか？
お客様と自費でゴルフをして、ゴルフ場に行く途中で事故にあってしまいました。このケースは勤務でなないので、業務上の事故の扱いとはしないつもりですが、どうでしょうか？同じようなケースで、取引先と自費で飲食...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
賃金制度改定にあたって
当社ではこれまで時間外手当の明確化をしておりませんでした（給与の中に”時間外手当を含む”という包括的な表現で運用してきました）。今回賃金制度を改定するに当たり、年俸制への移行を行いますが、この際に各社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
生活手当の支給について
当社の賃金規程には生活手当の支給基準として「配偶者を有する世帯主または配偶者がなく18歳未満の子女を扶養している世帯主」と定義されています。しかし実態としては結婚した男性にはこの手当が無条件に支給され...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
ポイント制退職金の運用について
今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）