メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点
面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...
- 6250さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 回答 | 回答あり |
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採用選考時の健康状態(メンタル)把握
採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...
- みかんさん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
DTPデザイナーDTPオペレーターに合う人事制度
当社のクライアントは印刷業関連の会社で、現在人事賃金制度の構築を検討している最中です。特にDTPデザイナーやDTPオペレーターの処遇について、どうすべきか悩んでいらっしゃいます。将来的に中途採用を行う...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社宅と通勤費を相殺できますか。
中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月５万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料５万（弊社では、賃料の４５％が個人負担）と相殺に出来ますか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
前職確認の方法について
中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
遠方者の面接交通費について
中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
地方での合同企業説明会開催について
弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員１００名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Ｗｅｂを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
パート採用の取り消しについて
新規事業所の開設にあたり、パートの採用を行いました。その後、開設のスケジュールが延期（約２ヶ月）になり、その間２回ほどお集まり頂き、その旨を説明してまいりました。最終的に開設しないことが、決定されたと...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
採用方法を変えるには・・
弊社の新卒採用の方法が非常に旧態依然の方式です。
合同企業説明会では、1～1.5時間も説明しますが、他社では３０分くらいなのでしょうか。学生の方からクレームが来てしまいました。
面接試験も、他社では...
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期労働契約について
いつもお世話になってます。
労働契約について質問させていただきます。
正社員を雇い入れる際に以下のような労働契約の締結は認められるものでしょうか？
・採用時に1ヶ月の有期契約で入社して頂き、入社1ヶ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職への労働条件通知
お世話になっております。
当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。
この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
グループディスカッションでの選考について
当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社時の誓約書
この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲（手紙等でのアピール）で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
最終面接の面接官について
現在グループ採用を行っております。
説明会、1次選考を採用事務局で行って、2次面接と最終面接は選考企業でおこなっています。
しかし、選考企業の役員のスケジュールが合わず、最終選考を事務局のある企業の役...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）
当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...
- *****さん
- 鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
会社見学について
パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
夜勤・宿直の免除者管理について
当方特養ですが、職員（正職員）は、夜勤・宿直可能なものという条件で採用しております。
しかし、勤務を続ける中で、体を壊したり家庭の事情などで夜勤や宿直が難しい状況になる場合があります。（→※）
こう...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
試用期間
弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
会社見学
はじめまして。
初めて投稿させていただきます。
今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。
その際に、企業側...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
試用期間の延長
弊社では新規採用にあたり３ヶ月の試用期間を設けております。今回、この試用期間中に病気により１ヶ月の休職をした社員がいるのですが、この社員の試用期間を病気により休業していた日数分だけ延長したいと思ってお...
- shojiさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
アルバイトから正社員になった時の有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
振替休日の運用について
弊社では、職種により、1ヶ月変形労働時間制を採用している部門と、土日祝日休みの固定休制を採用している部門がございます。年間の休日総数は同日数です。
また、休日出勤手当て（35％割増）については、曜日に...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
出向者とプロパー社員混在による考課・賃金はどうすべきか
弊社は、親会社からの出向社員100名が従業員です。
この度、プロパー社員を採用することになりましたが、賃金は親会社よりも低くする方針です。
給与規則・就業規則は親会社のものを社名だけ変えて印刷しただけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
解雇
中途で採用して10日経過いたしました。人の意見に耳を傾けない。協調性に欠ける等、当社の風土に合わない面が見受けられるので、14日以内の解雇権を使い「解雇」の通告をいたしました。しかし、本人は、「納得で...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
人材活用について（多様化雇用形態の運用法など）
弊社は社員20名の製造業です。
最近、正社員の採用が厳しくパート、アルバイトを採用しております。
そこで、多様化する雇用体系の中で、人材の有効な活用に悩んでおります。
特に正社員とパートとの仕事の割り...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
固定給：ｘ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向期限の廃止について
弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
中堅社員のビジネスマナー教育
当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。
ビジネスマナーの教育などといったことは、みなそれぞれ前職でも通ってきた道であると言う考えから省いてきましたが、正直頭を悩ます...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定取消についての対応
採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。
メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。
当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
病気で復帰時期が未定の従業員
従業員の私傷病による欠勤のことで質問させて頂きます。現在、私傷病で入院した後、退院し、自宅で療養しているものの、復帰時期の見込が立たない従業員（フルタイム：時間給）がおります。現状、他の従業員でその人...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）