パートタイマーの出張と労働時間について
パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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出勤簿の保存義務について
社員に提出してもらってる出勤簿の保存義務、保存期間について、法的な拘束範囲を教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
持株会社による求人について
新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。
持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
セクハラ対策相談員研修
弊社では、社内にセクハラ相談窓口を設けてセクハラに対する苦情、相談を受け付けておりますが、対応を行うメンバーの理解力及び対応力の強化を図ろうと考えております。
対応メンバーのスキルアップを行うため、研...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
出向者の労災保険料
出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
通勤手当の支給
現在、1か月分の定期代を通勤手当として支給しています。ある営業社員の1人が出張が多く、週1回しか事務所にこれません。そこで通勤手当をなくし事務所にくるときの交通費を都度精算して行うことは出来るのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
ケアマネージャーの確保
ケアマネの人材確保について質問させて頂きます。ケアマネ人数が不足し、採用を強化したい場合、どこか相談できる窓口はなにかありますでしょうか。ハローワークなどでこのような相談に何か有効な対応をしてもらえま...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の対象者基準についての合法性について
弊社の対象者基準は（１）勤続１０年以上であること。（２）心身共に健康で働く意思・能力を有していること。（３）一定の業務について専門的な知識・技術又は豊かな経験を有していること。（４）直近の３年間の出勤...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
インターンシップの運営について
この夏からインターンシップを実施したいと考えております。
そこで下記についてお教え下さい。
・方法として
①多くの学生を対象として面白さを重視する
②採用目的とするトライアル、の2通りがあるかと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年退職者再雇用後の試用期間設定
定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を１年間ごとの契約更新制（１８年４月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度）によって再雇用する場合、契約期間ごとに３ヶ月程度の試用...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外割増賃金計算における手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
ご質問ですが、弊社では、固定残業代として1ヶ月あたり30時間の残業代を予め支給しようかと考えております。（その際は賃金規程での明記と、給与明細書への明記が必...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
MBBについて
MBB（Management by Belief）について最近耳にします。ですが、具体的にどのように仕組みに落としているのかが分かりません。目標管理シートにどのように工夫をするのか等、教えて頂けません...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通院休暇
就業規則上で妊娠中の女子社員の通院休暇を記載する必要はありますか？
またその場合無給でも問題ありませんか？
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の報奨金について
今在籍している企業で、社員紹介制度を導入することが決定されました。紹介者に支払われる報奨金の額が1人につき50万円と高額で、入社した人が3ヶ月勤務後に受給権が発生することになっているようです。
職業...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
コンピテンシー評価について
コンピテンシー評価において、「自己評価」をするかしないか悩んでおります。
コンピテンシーは抽象的な評価項目が多い為、自己評価を入れると個人の性格によってブレてしまうのではと考えています。
この点につい...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社内親睦団体への加入義務について
社員相互の親睦等を目的として、親睦団体を設立するケースがあろうかと思います。会費と会社からの補助金等で運営されます。その規約で「入社と同時に会員となり、退社したときに資格を失う」とうたっている場合、社...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
海外出張中の土日祝日の扱い（移動）
ご担当者様、
いつもお世話様でございます。 表題につきご教示をお願い致します。
本社が米国の外資系企業です。社員は頻繁に米⇔日本の出張を致しますが、出張先での業務を月曜にスタートさせるために日本を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの社会保険
パートタイマーの社会保険の加入要件が労働日数、労働時間がおおむね３／４であれば加入ということになっているようですが、詳細で明確な基準は無いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
管理監督者
労基法41条管理監督者について、世の中的には課長職以上などは該当者として運用されていることが実態だと思います。しかしながら行政は「使用者と一体である」という曖昧な表現に終始し現場としてはどのように運用...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用継続給付の考え方
お世話になっております。
相談ナンバー「A000784」の続きで質問させていただきます。
改正高齢法の施行により、賃金変更（減額）に併せて設計をする会社も多数あるかと思いますが、そもそもこの給付を受...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
元社員の雇用について
いつも御世話になっております。昨年３月３１日付で退職された男性（５７才）に対して弊社の一部業務を支援依頼する予定です。弊社としては、業務委託契約を結び社会保険等の負担を個人負担にさせたいと考えています...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
賞与の欠勤減額について
業務中の交通事故により、ケカを負い長期入院をしている社員がおりますが、就業規則上は公傷休暇として無給扱いです。
この場合、賞与の時は欠勤扱いとすべきでしょうかご教示願います。
もし当社の社員の方が過...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職者の有給休暇について
休職期間中は勤続年数に算入しないことを規程で決めてます。
死傷病で休職した者の取扱について
年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定については欠勤としてよいのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について
現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
解雇報告について
いつも参考にさせていただいております。
解雇についてお聞きしたいことがあり質問させていただきます。
労働者を解雇するとき、労働基準監督署に報告或いは届出はどのような場合に必要なのでしょうか？
例えば
...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働者名簿について
いつもお世話になってます。
労働者名簿の管理について以下2点伺います。
1)労働者名簿は電子媒体で作成しておけばよいものなのでしょうか？
それとも印刷して紙ベースでファイリングしておくべきでしょう...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険事務所調査について
弊社は社員５０名、スタッフ３５０名の
４００名程度の中小企業です。数年に一度社会保険事務所のよる「健康保険及び厚生年金被保険者の資格及び報酬等の調査」を受けております。
そろそろ今年も当たり年にな...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付について
高年齢雇用継続給付について伺います。
この度、弊社元社員のの方から「高年齢雇用継続給付」について質問がありました。
既に退職された方なのですが、在職中に「高年齢雇用継続給付」の支給対象だったのではな...
- *****さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
労使協定労働者代表の転勤
36協定、変形労働時間制の労使協定の労働者代表について質問させて頂きます。監督署に届出済の労使協定に署名、押印した労働者が退職したり、関連会社に転勤した場合は、協定はもう一度、提出する必要があるでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向者について
弊社にあるメーカーより出向依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、２交代制の勤務依頼が
来ました。
その為、出向先か...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）