業績連動型賞与制度について
現在の、導入企業がどれ位あるのかを知りたく思っています。調査資料等あれば、どこのWEBサイトを見れば分かるかなど教えて頂けませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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非正規社員の雇用契約書について
契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
小論文テーマ
毎年、この時期になると頭を悩ませるのが、採用における小論文テーマです。ＩＴ系の会社であるため、論文を苦手とする学生も多い中、コミュニケーション能力・ストレス耐性を測れるなにか良い論文テーマはないもので...
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 6～10人）
育児休暇中の年休は繰り越しできるか？
当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。
育児休暇・介護休暇などで、１年以上休んだ場合は、年次休暇は２０日繰り越し...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
雇入れ健診結果について
４月入社を予定している社員の雇入れ健診結果に「数年前に患った肺結核に関して経過観察中」とのコメントがありました。
産業医に相談したところ「定期健診で経過観察を実施すれば問題視する必要性は無い」との回答...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員代表選出
従業員の代表を選出するにあたり、労基施行規則第６条の２第１項２号に法に規定するものを選出することを明らかにして・・とありますが、従業員代表者にある一定の任期を与え、事後従業員の代表者として取り扱うこと...
- *****さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別
労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
従業員が退職日の所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の自転車置場から自転車を会社の玄関...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外勤務について
管理監督者が法定休日以外の休日に出勤した場合、割増賃金の支払は不要だと思われますが、日給月給制下においては、割増ではないものの通常の賃金1日分を支払う必要はあるのでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
整理解雇
弊社は三セクであり、自治体からの委託料が収入源だが行革の一環で大幅に減少することが見込まれ、正社員を整理解雇(指名解雇）し、自治体が現給を保障、賞与は１年目に限り今年度実績の半額を支給し嘱託職員として...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与明細の配布日について
当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。
その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。
従業員...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
職務調査における難易度の基準
現在人事制度構築にむけての職務調査の実施を検討しているのですが、各部門責任者への職務調査を行う上で各課業ごとに難易度の設定(3段階程度)をしたいと思っているのですが、それぞれの段階の基準をどのよ
うに...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
執行役員就任時の退職金支給について
当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
無料の採用方法
当社は積極的な出店計画はありませんが、退職はコンスタントにあるため、ある程度の人員の補充は必要です。
しかし、なるべくお金をかけずに採用活動も行ないたいため
無料で採用の告知ができるような方法を知りた...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
社宅管理規定について
お世話になります。
弊社の社宅規定で【権利】項目部分で・・
入社時における採用地での社宅支給はなく、また社宅支給者が採用地に転勤した場合には社宅入居の権利を失う。
としておりますが 現状事務所の閉鎖な...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
異動命令拒否について
異動命令を拒否している者に対しての対応についてお伺い致します。現時点で経営者サイドでは新たに人を雇うのではなく、あくまでも内部異動によって補い拒否すれば辞めてもらうという位の考えで交渉を命ぜられました...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員番号について
弊社では、新しい人事管理ソフトを購入して運用を予定しています。現在の社員番号は同じ番号がでてくる可能性のある番号です。今回新しいソフトを導入するのをきっかけに社員番号の見直しを考えております。社員番号...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
地方への雇用促進助成
地方の製造販売業です。
新しく事業（インターネット販売）を展開したいのですが、現段階では人材不足なので新規雇用を考えております。が、軌道に乗るまでは人件費の負担が大変だと思い尻込みしています。
例え...
- *****さん
- 徳島県／ 食品（従業員数 1～5人）
育児休業終了時報酬月額変更について
平成１７年７月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は４万程度下がっています）の社員がおります。
１７年４月より標準報酬月額の改定が行われ、月額変更の申請に付いて、保険組合（事務代行）に問い合わせた...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅の名義変更について
借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅（アパート）に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求し...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
パート社員採用
当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけ...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
研修制度の構築
当社は研修制度が構築されておらず、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。これではマズイと考え、２年ほど前から、一般的な階層別集合研修を実施しましたが、思うような成果が出ておりません。...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
給与体系の変更
子会社についてですが、来年度以降の採用者について、現在より給与を抑えたいと考えています。現在の社員については「第２本俸」でも「特別調整手当」でも何でもいいので、現在の給与を保障できればなどと検討してお...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
子会社への出向について
子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
安全衛生教育について
安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣先責任者について
いつも大変参考にさせていただいております。
派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？
違う事業所に席は...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務時間中の私物盗難事故について
人事とはちょっと無関係なのですが...。先日当社の店舗の事務所において店員のハンドバックが盗まれるという事件がありました。通常は常に事務所のドアには施錠するのですが、その時間帯のみ施錠を怠ってしまった...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題
自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座（資格取得以外）には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
ライバル会社に勤務している家族への情報管理について
先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
欠勤した場合の賃金計算方法について
当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。
控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）
しかし、この1月(出勤日15...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
新卒採用者の解雇について
当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）