変形労働時間制について
１ヶ月の変形労働時間制におきましては、「その月度途中でのシフト変更は認められない」と思われますが、下記の場合の運用はいかがでしょうか。
・9時間シフトを12時間シフトへ変更。
3時間分は時間外手当支...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
新卒内定者が妊娠
来年4月に入社予定の内定者から妊娠したことがわかったとの相談を受けました。出産予定日が入社予定日と重なるため、初めから産休を取らなければならない状況になってしまいます。どのように対処するのが適切なので...
- *****さん
- 茨城県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
賞与における給与の調整
弊社では、４月～９月、１０月～３月の期間を対象に年２回人事考課を行い、
その結果を給与に反映しております。
１０月～３月分までの考課結果は当然４月分給与から反映されるはず、
なのですが考課に時間がか...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業中の事故について
お世話になります。
当社の派遣従業員ですが、派遣先の社用車を使って配送中、公道の電柱に打ち当てて、車の事故を起こしました。怪我はなかったのですが、派遣先の車ですので、この場合、最初の契約にもよるのでし...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パワハラへの対処法
弊社工場で、ある部門の女性社員が他部門の課長から度々パワハラを受けていると人事部へ2度目の相談がありました。
被害者は加害者からの公私にわたる報復を恐れ、会社には状況改善を望むが匿名としてほしいと要求...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休職と退職
弊社の就業規則では、休職中の者が、休職期間を満了して復職できない場合は退職と規定しております。
退職となるのは、以下の場合です。
(1) 死亡したとき
(2) 退職願を提出し、会社の承認を受けたとき
...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
就業時間について
当社では就業時間を8:30～17：00と定めていますが、ある担当者は毎日夕刻以降にお客様の所へ訪問する業務があるため、恒常的に3時間程度の残業が毎日発生しています。
この場合、この担当者だけ出社時間を...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
雇用保険の支払い義務と範囲について
いつもお世話になっております。
本日は雇用保険の支払いについてアドバイスをお願いしたいと思います。
弊社では正社員として外国人を雇用しています。もともと外国の本社で雇用されて出張という形で勤務してい...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
休職とする場合の欠勤日数について
欠勤が続いた場合に休職とする日数の規準について教えてください。欠勤が何日（何ヶ月）続くと休職扱いとできる、またはしなくてはいけないという「日数」の規準は、「法的」にあるのでしょうか？それとも、会社独自...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
メンタル疾患を理由に繰り返し休職する社員について
5年前にウツ病を発症し、毎年決まった時期になると4ヶ月から半年近く会社を休むことを5年繰り返しています。 業務負担を減らすため、残業等は一切させず業務量も軽減しました。しかし、業務量が少ないためか調子...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
勤怠管理について
現在遅刻早退について以下のとおり取扱っており、１０分遅刻した場合も１時間遅刻した場合も①の取り扱いとしています
この方法では労働基準法違反ではないかと指摘がありました。
どのような点が労基法違反となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
有期契約社員の取扱いについて
現在６ヵ月契約を締結している契約社員が居ます。
この者との契約を契約終了前（1ヶ月前）に打ち切りたいと思っています。
本人へは契約打ち切りの３０日以上前に通知致しますが、問題はあるでしょうか。
また、...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
事業場外のみなし労働制導入について
当社では全社員みなし残業制を取り入れ（月40H）超過部分は別途精算、という運用を行っておりますが、営業職社員の勤務実態にそぐわないため見直しをしたい、と考えております。解決策として営業職を対象として上...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
中国での人事労務管理
中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
試用期間
弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
出向者である役員の労働保険について
役員で在籍出向している者が数名います。
当社が出向先です。
該当役員は出向元では労働者である者と、出向先でも役員である者がおります。
この者の労働保険は出向先で役員であると言うことから、出向先でも出向...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社会保険上の報酬となるもの、ならないものについて
当社では、社員持株会の会員には毎月の拠出金に対し、一定率の奨励金を支給しております。
この奨励金は、本人達の拠出金に加えて株の買付けに充てています。
この奨励金は、
◆所得税の課税対象
◆労働保険料...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事前に深夜勤務が分かっている場合
弊社では、技術部においてフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を適用しています。
この部門は、夜中にサーバーのメンテナンス等が事前に分かっている場合もあります。そこで、数ヶ月に1度程度...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいています。
振替休日について教えてください。
(1)
ある休日を、なるべく近接した日に振り替えることとしていますが、弊社では給与計算の締めが毎月末のため、もしその期間を超...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での代休について
お世話になっております。
当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
労災について
いつもお世話になっております。
先日、当社の従業員が、手首が痛いという事で
病院に行きました。「腱鞘炎」だと医師から言われたみたいなのですが、この従業員の仕事内容的に、それほど手首を使う作業もしておら...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職中の傷病手当金について
当社は医師の診断書による私傷病連続欠勤3ヶ月後、1年6ヶ月の休職となりますが、欠勤期間・休職後1年間は就業規則上、月給制対象者のみ基準内賃金が支払われます。
質問内容は、
①傷病手当金での労務不能の判...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
親会社への出向
子会社の事業再編で余剰の子会社社員を親会社へ出向させることを考えております。
出向者の人件費等は親会社が負担します。
賃金は、子会社が出向者に支払い、その負担分を親会社に請求します。
賃金水準は、当然...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
会社見学
はじめまして。
初めて投稿させていただきます。
今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。
その際に、企業側...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
生理休暇と看護休暇の就業規則等への記載について
弊社は、就業規則、給与規程、育児・介護規程と整備しているつもりですが、規程条文にて生理休暇、看護休暇は明記していません。社員から請求あれば対応と考えていますが……。
望ましい、あるべき姿は理解していま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職者に対する守秘義務履行書面の提出について
「就業規則」において、『退職後といえども会社ならびに顧客の機密を他に漏らしてはいけない』とうたってはいるものの、万が一漏洩事故等が起こった場合に備え（退職者への損害賠償請求等）、退職時に右を確約する「...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
組織図における衛生委員会の位置づけ
各事業場において、衛生委員会を開催する予定です。
教えていただきたいのは、衛生委員会は組織図上、どこに位置するのが適切なのかということです。
事業場ごとだということを考えると、事業場所長直轄の組織にな...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
アルバイトの解雇について
店舗のリニューアルを理由にアルバイトを予告解雇できるのでしょうか。一度全員の契約を終了し、面接により再雇用というつもりなのですが大丈夫でしょうか？よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
高齢者新規雇用について
この度６３歳、６６歳、７３歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
セクハラ・パワハラ防止ガイドライン
セクハラ・パワハラ防止のガイドラインを早急に作成したいと考えています。
何か参考となる資料やウェブサイト情報、雛形として公表されているような文書があれば、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いしま...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）