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新型コロナウィルス関連の休みについて

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/04/09 09:58 ID：QA-0102554 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について

同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...

マナカさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/04/08 18:06 ID：QA-0102547 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。

弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...

カエデさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2021/04/08 12:38 ID：QA-0102532 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について

いつも勉強させていただいております。

弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。

そこに、...

赤毛さん
埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/04/08 11:34 ID：QA-0102524 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

日雇い派遣の禁止の例外について

日雇い派遣の禁止の例外について教えていただきたいです。
現在、一般事務として1ヶ月更新で派遣社員を受け入れていますが、個別契約書の契約期間が30日となっています。
その派遣社員は派遣元の無期雇用の社員...

ルーキーHRさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
2021/04/07 10:14 ID：QA-0102467 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング

いつもお世話になっております。
下記の行動につき、当方の判断が正しいか否かをジャッジしていただきたく、お願いいたします。

当社は製造業であり、一部の部門ではワークロードの一時的な低下から有給休暇を取...

M.Iさん
新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
2021/04/06 15:19 ID：QA-0102419 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

家族の感染懸念の場合の対応について

いつもお世話になっております。

社員への対応でご相談します。
昨夜別居している両親が高熱を出し、本日社員の妻がマイカーにて病院に連れて行きました。
病院での受診結果は、熱も下がっており風邪であるとい...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2021/04/05 16:21 ID：QA-0102372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇計算方法について。

年次有給休暇の計算方法を教えてください。時給制です。

時給×日数ですか？
時給とは最低賃金×有休日数ですか？
1日の時給×有休日数ですか？
厚生労働省のホームページを見ましたが理解出来ません。
教え...

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2021/04/03 23:13 ID：QA-0102336 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。

■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）

■質問：以下の...

panda71さん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/04/02 23:00 ID：QA-0102325 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

週6日勤務の有給休暇出勤率計算

いつもお世話になっております。

弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。

36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...

総務社員さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2021/04/02 13:52 ID：QA-0102317 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

法定休日出勤を時間振替するのは可能か

いつも大変参考にさせていただいております。有難うございます。さて、当社では年一回、法定休日に全社員が約4時間出勤する行事があり、これを相当時間（4時間×1.35＝5.4時間）だけ振替休暇にする処理をし...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2021/04/02 11:00 ID：QA-0102312 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職金引当について

弊社のグループ会社で社員を採用したため、退職金引き当てについて、簡便法を適用し、期末自己都合退職金の金額を引き当てようとしています。一方で会社の規程上勤続３年未満は自己都合退職金は支給されないことにな...

たくさんさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
2021/03/30 15:11 ID：QA-0102251 その他 解決済み回答数 1 件

同一労働同一賃金について

社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。

①パートも制度対象にしないと同一労働同一賃金違反になりますでしょうか？

②対象にした場合、貸付限度額の基準を、パート...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/03/29 18:53 ID：QA-0102218 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇の5日取得義務について

いつも拝見させて頂いております。
有休の5日取得義務についての質問です。
そもそも付与が5日しかない場合の対応は定められているのでしょうか？
注意すべき点があればご教示下さい。
よろしくお願い致します...

あき810さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/03/24 18:50 ID：QA-0102081 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年後の雇用契約について

弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/03/24 16:00 ID：QA-0102079 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休職制度内容変更について

当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...

茶々海老さん
長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/03/24 09:47 ID：QA-0102064 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

改正高年齢雇用安定法について

弊社では、60歳定年後に継続雇用する際、経過措置を適用し、希望者全員が継続雇用できる年齢を段階的に上げております。
令和7年4月以降は、希望者全員65歳まで継続雇用する義務があります。
今回の改正高年...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2021/03/23 13:53 ID：QA-0102049 人事管理 解決済み回答数 3 件

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。

自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2021/03/22 18:08 ID：QA-0102017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

月単位の変形労働　法定外休日の振休を時間で付与できる？

1日8ｈ、週休2日の月単位変形労働。1Ｗに1日の法定休日は確保。法定外休日の振休を夜勤明け2時間ずつにわけて付与8時間で1日にカウントできますか？＊夜勤時間をできる範囲で短くしたいのと有給消化の為に有...

未熟な事務担当さん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2021/03/22 13:13 ID：QA-0102014 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

定年後の勤務延長制度について

お世話になります
職員が60歳定年の予定ですが、雇用継続制度を利用し再雇用か勤務延長かを協議中です。
勤務延長は原則的には、現状の雇用契約内容での勤務と解釈していますが、
双方の同意があれば勤務時間や...

かおっぴーさん
佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2021/03/19 20:21 ID：QA-0101960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職中の社員に対する改定就業規則の適用

いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。

実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかあります...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2021/03/19 11:43 ID：QA-0101944 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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