休日の出張
当社は就業規則で土・日・祝日が会社の休日と規定しています。先日、土曜日に業務で出張した営業社員から、代休の申請が出されました。（営業には社内規定で残業手当はつきません。営業手当で対応しています）
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- じんじさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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権限の種類について
一般的に「権限と責任」といわれますが、管理職の権限とはどのようなものがあるのでしょうか。
思いつくのは、人事権、組織編成権、経営資源行使権（経費）、指揮命令権程度しか思いつきません。
一般的にものでか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
前払い退職金の支給方法について
適格退職年金をやめて退職金の制度を前払いに全額しようとしていますが、その際退職金の支給の方法を「自己都合」として支給するのか「会社都合」なのかがよくわかりません。まず前払いに移行した場合に発生する一時...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労災について
社員が出張先で捻挫をして、労災で治療をしております。かかりつけの医院が、勤務先から行くと結構交通費がかかるということで、労災で交通費はでないのかと問われたのですが、通院にかかる交通費を会社が負担する義...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
男性の育児参加
世間で育児への関心が高まる中、当社では、男性の育児参加について力を入れたいと考えております。しかし、どのような項目を盛り込んだらいいのか四苦八苦しております。
今のところ時間外の制限、転勤の制限を考え...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートの皆勤手当
当社ではこの度パートの就業規程を見直すことになりました。
その中で旧規定には明記されていなくて運用として行っている「皆勤手当」を明文化する必要があるのですが、支給に際しては
1 欠勤、遅刻（第27条...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
事業譲渡２
事業譲渡関連。Ａ（吸収側）Ｂ（譲渡する側）で、ＢをＡに吸収する場合、Ｂの会社の社名をまずＣ（新規の会社）にして行うのが8/31だとします。その後すぐに9/1付けでＢに戻して行うとすると、Ｂの従業員の雇...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
事業譲渡における人事管理（雇用契約と適用事業）
先日Ｍ＆Ａにより事業譲渡を譲り受ける予定になっています。9/1切り替え日ですが、新しい雇用契約の方法と退職金また社保などの新規適用に関してはどのような順序で行えばよいか不安です。まず以前の会社の労働保...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
管理職の年休・半休について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
管理職への労働条件通知
お世話になっております。
当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。
この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
時間短縮と在宅勤務について
小さい子供がいる社員に対して、勤務時間のうち5時間を会社で働き、3時間を在宅勤務とした場合、法的に問題になることはありますでしょうか。もともと短時間勤務でしたが、給料も下がりモチベーションも低くなるこ...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新卒内定者の事故について
はじめまして。
新卒内定者を内定式等で呼び出した際に交通事故等の事故が起こった場合、会社にはどのような責任が生じてくるのでしょうか。またどのような対処をしておけばよろしいのでしょうか。
内定式以外には...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
一般常識・時事問題などの作成・採点代行
入社試験の中で、一般常識・時事問題（国語、英語などの教科は除く）、および作文について、問題の作成・販売や採点業務を行っている会社を教えてください。
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について
度々の投稿、恐れ入ります。当社では８月になってから賞与を支給しました。
その賞与に４～６月分の給与調整額も加算減算して支給しました。
本来は４月１日から基本給与額が改定されるのですが改定額がつい最近...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
健診実施の際のパートの処遇
工場の事業規模が膨らみ、50名以上の事業所となり、パート社員（時給支払い）にも健康診断を今秋実施の予定です。健診受診の時間は賃金不支給でよろしいのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
二重出向
同一の労働者に関し、協力会社から弊社への出向協定を結び、弊社から客先への出向協定を結んだと仮定します。この二重出向の契約に差益が発生する場合、労基法6条に言う中間搾取に抵触するのでしょうか？また、職安...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
労働基準法第7条の範囲について
この度、公民権についてご質問させていただきます。
「公の職務」に該当しないものとして予備自衛官の防衛召集、訓練召集・非常勤の消防団員の訓練召集であると書いてありましたが、以下のような場合はどのような取...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
解雇予告除外認定申請
解雇予告除外認定申請の必要性につきましてご教示下さい。
試用期間中（14日経過）の不適格者への解雇予告通知書を作成し、その中で解雇予告手当として30日分以上の給与を保証する旨と30日後までの社員資格...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
世帯用宿舎（社宅）の入居資格について
世帯用宿舎への入居は、家族との同居を前提としています。
世帯用宿舎へ、婚約者との入居を希望している職員がいるのですが、家族となることを前提としているということで、入居を認めるべきでしょうか？
また、認...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
試用期間中の不適格者への解雇予告通知書について
試用期間（6ヶ月）中の、不適格者への解雇通知書についてご教示下さい。
30日以上前の予告通知を作成し、30日分以上の給与保証を行う旨と1ヶ月後の社員の資格喪失日（退職日付）を設定しております。
この通...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
暫定的な通勤手当
いつもお世話になります。
当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。
もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが、昨今のガソリン...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
グループディスカッションでの選考について
当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社員の書面での訴えに対して、会社側が何も対応しなかった
以前同じ部の課長職と係長職が仕事上の行き違いで喧嘩になり、課長職より係長職に対して「おまえはどうせ中国人だからな」という差別的発言がありました。この係長職は中国人ですが帰化して日本国籍を取得しておりま...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
研修受講に対するインセンティブの支給について
社内外の教育・研修受講を推進するために、インセンティブを与えることを検討していますが、現金や金券の支給以外でどういったものが考えられますでしょうか。
参考となる事例や資料がありましたら教えていただきた...
- KUROMIさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
入社時の誓約書
この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲（手紙等でのアピール）で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
有給休暇の１時間単位の取得について
現在、育児と仕事の両立支援について検討を進めていますが、その中で有給休暇を１時間単位で取得できることで育児時間をフレキシブルに対処ができるという意見がありました。
上記の対応について適法の可否をお伺...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
ビジネスクラスの利用基準
お世話になっております。
海外出張の際のビジネスクラス（以上）利用基準についてご教示ください。
弊社の従業員数は約5000名です。同程度の規模の会社はどのように定めているのでしょうか。たとえば、フライ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
時間外・休日労働時間の考え方
基本的な質問で申し訳ございませんが、時間外労働時間と休日労働時間について教えてください。
当社は9：00～17：30（休憩12：00～12：50）の所定労働時間で運営しています。
①例えば、平日9：0...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
深夜手当について
時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。
深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ2...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
休職者に対する社内融資分の回収について
社内融資を行っている従業員に休職事由が発生し、現在休職をしております。先日賞与を支給したのですが、その従業員は休職のため賞与で支給される金額より、賞与時の返済金のほうが高くなったため、会社に差額の振込...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）