創立記念日に半日の休日を付与できるか
当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について
企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。
企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
外国企業からの出向者
この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。
日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか？
（決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じ...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
特定派遣の派遣料金体系について
特定派遣の料金体系は、時間単金の設定ではなく、月間勤務時間を定めた基本月額料金の設定でもよいのでしょうか。
例えば、勤務時間を月140～180時間に設定し、基本月額を70万円とし、月140時間未満と1...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職中の賞与の取扱い関して
現在私傷病（うつ病）にて自宅療養している社員がいます。今は私傷病休暇（有給）を取得しておりますが、最長２ヶ月しか取れませんので、１１月中旬に切れます。
就業規則によればその後休職（無給）を命ぜられ、引...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤日数に休日を含めるか
就業規則において、傷病による欠勤日数が14日を超えたら休職を命ずるという規定をしておりますが、この程社員より「14日」は会社の休日（弊社の場合土・日・祝）を含めた暦日なのか、それとも営業日数なのかとい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労使委員会の「運営規程」について
現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。
端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
育児休暇取得者の復職時の転籍について
総務部の社員が育児休暇取得中に総務部の業務を子会社に移管し、それに伴い他の総務部社員は子会社に転籍しました。
育児休暇取得者については、休暇中であるため親会社の籍のままとしておりましたが、復職時に子会...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
取締役の兼任について
取締役は兼任に制限があると思いますが、親会社の専務取締役が子会社の取締役会長もしくは代表取締役会長になることは何かに抵触するのでしょうか？宜しくお願いします。
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
インセンティブ報奨金の課税処理について
弊社ではこれまで営業社員に対してインセンティブ報奨金を支給する制度があり、個人別に目標達成した場合に報奨金を支払っております。報奨金を支給された社員へは翌月の給与等で報奨金分の課税処理を行っています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
地域手当の考え方
弊社では、栃木県にあるグループ会社を本年４月に合併しましたが、賃金については、合併前の賃金が現状継続されています。まずは管理職の賃金体系を本社と合わせていく方向ですが、東京にある本社の管理職賃金に対し...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年間休日の設定に関して
表題の件につきまして質問させていただきたく、ご回答いただきますようお願いします。
当社は年間休日数を１２５日としておりますが、毎年１１月頃に次年の休日を設定して社員に対して年間カレンダーを配布してい...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
ワークライフバランスの制度・仕組の構築
社内で、ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)関連の制度・仕組を検討しようという話しが出ています。
また、ワークライフバランスの制度・仕組みを作る上で、以下を中心に構築しようと考えています。
①...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
人事異動に伴う辞令書や引継ぎ書
ただいま、就業規則など人事にかかわる規定を構築しています。そこで困っていることがあります。人事異動の際に今までは単にメールでの誰がいつからどこに異動します、という報告だけだったのですが、人事部から正式...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
慶弔時の個人情報の取扱について
当社では、社員福利厚生の面から、慶弔の際に
特別休暇の付与と
社員共済会および会社からの慶弔見舞金を
出しています。（一定の基準あり）
また、上記が発生した際には、社内連絡にて、
その内容を掲示してい...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過払いについて
いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２０日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月２...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
断続的労働に従事する者の届出について
守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、
労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
慶弔休暇について
お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中（弊社は３ヶ月）での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか？
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
役職手当の妥当額
お世話になります。
この度給与体系の見直しを行なうことになりました。
基本的な質問になってしまうのですが、一般的に企業では役職手当の金額をどのように決定されているのでしょうか。
やはり自社ではなく専門...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与額の公開について
こんにちは。
新人事制度の構築を目指し、様々な他社事例等を収集しております。
それで疑問に感じた制度があったので質問させていただきます。
そこでは、個人ごとの給与額を社内に公開しているというものです...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年齢制限の禁止に際して
雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。
飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、
「16歳（高校生可）～50歳くらいまで」
と記載しています。
単純作業なので、どうしても50歳...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係
家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
定年後再雇用時の「積立有給休暇」の取り扱い
定年後再雇用にあたり、正社員時に未消化だった「有給休暇」についてはそのまま繰り越すよう判例（東京地裁Ｈ９．１２．１)が出ておりますが、「積立有給休暇制度（失効したもので、疾病時等万一のために積立してい...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの退職について
お世話になっております。
パートタイマーの退職についてご質問させていただきます。
パートタイマーが契約期間の中途において、自己都合により２ヶ月以上の勤務が無いという場合、就業規則にて自然退職とする...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
勤務の区切りについて
お世話になっております。
勤務時間の区切りについて質問します。
所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
慶弔金について
先日、子供ができた報告を受けたのですが、死産だったというのです。
ですが、慶弔金をいただけるのでしょうか？との社員から問合せがあり、社内規定には、出産祝金があるものの、死産はありません。このようなケー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤について
医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
顧問契約終了についての通知文例
これまで顧問として週１回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
給与のない者のストックオプションにかかる税額について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、ご教示ください。
６月に役員を退任した者が、過去に付与されたストックオプションの権利を行使する旨の連絡を受けました。
確認すると税制非適格となるの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）