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人事管理の相談

5,915件中2,071～2,100件を表示

出向命令書および同意書の必要性について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/03/02 20:40 ID：QA-0069507 人事管理 回答終了回答数 2 件

再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について

お世話になっております

来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか　を本人に選択
させる必...

tse_umaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/03/02 13:18 ID：QA-0069501 人事管理 解決済み回答数 2 件

労災の給付日数および雇用保険料率の改定について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。


◆質問1

業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/03/02 11:35 ID：QA-0069497 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給消化日　一斉取得（付与）について

総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...

りんどうさん
山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
2017/03/01 21:23 ID：QA-0069487 人事管理 回答終了回答数 2 件

継続雇用制度の導入における労使協定の締結

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

ネット検索をしていたところ、

『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/03/01 09:02 ID：QA-0069472 人事管理 回答終了回答数 1 件

勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。

勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/02/28 11:13 ID：QA-0069456 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について

弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...

ぽりんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/02/24 10:39 ID：QA-0069418 人事管理 解決済み回答数 2 件

時差出勤制度の導入について

宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...

チワワさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2017/02/23 15:00 ID：QA-0069410 人事管理 回答終了回答数 3 件

就業規則・３６協定の一括届出について

いつもお世話になっております。

就業規則・３６協定の一括届出についてご教示願います。

①就業規則については、一括する事業所数分の就業規則と各事業所の労働組合の意見書を添付するという認識で宜しいでし...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/02/22 11:10 ID：QA-0069389 人事管理 解決済み回答数 2 件

退職のもめごと　懲戒解雇に値するか？

初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...

じんじの初心者さん
福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
2017/02/21 11:19 ID：QA-0069352 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職時の有休消化と退職届提出日

お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2017/02/20 22:51 ID：QA-0069346 人事管理 解決済み回答数 2 件

振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2017/02/17 12:44 ID：QA-0069319 人事管理 回答終了回答数 3 件

新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...

佐藤Jさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2017/02/16 11:41 ID：QA-0069305 人事管理 解決済み回答数 2 件

休日の振替について

新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られる...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2017/02/15 14:31 ID：QA-0069301 人事管理 回答終了回答数 1 件

介護のための所定労働時間の短縮等の措置について

いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/02/14 14:08 ID：QA-0069293 人事管理 回答終了回答数 1 件

経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について

平素よりお世話になっております。
この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。

昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」...

人事担当Mさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2017/02/12 22:38 ID：QA-0069260 人事管理 解決済み回答数 2 件

斉一付与時の退職時有給消化の考え方について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/02/10 11:03 ID：QA-0069244 人事管理 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/02/09 10:35 ID：QA-0069213 人事管理 解決済み回答数 2 件

常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について

いつもありがとうございます。

この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/02/06 15:51 ID：QA-0069149 人事管理 回答終了回答数 3 件
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