出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について
A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外出向(勤務)手当の国別の設定方法について
お世話になっております。
現在、弊社は香港に子会社があり、今後、フィリピン・ドイツにも子会社を設立予定なのですが、その際の海外出向(勤務)手当の国別の設定方法または算出方法など決めていくにあたり必要な...
- トーヨーさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について
シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
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- べっかんさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
出向先での残有給について
出向先から戻った社員の出向先での有給残について対応をご相談致します。
出向先では法定外の有給が与えられ、未消化分を残して出向解除となり自社に戻りました。
自社は法定内の有給規定となりますが、出向先での...
- tttさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
１企業内における複数の退職金制度設計について
昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...
- バンブーさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
海外出向者退職時の住宅費用負担
海外出向者が退職するにあたり、賃貸契約の途中解約となり、違約金が発生します。自己都合退職の場合、これを本人負担とするのは妥当でしょうか。
- HR初心者さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
店舗閉店による人事について
出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。
出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
グループ子会社からの転籍における処遇について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。
その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
取引先ご子息の研修受入について
取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
遠方企業への出向について
出向について質問があります。
(１)状況
・出向形態／在籍型出向。
・現在の自宅は借上寮。
・出向先はその借上寮からは通えない距離（自宅から車で2時間）のため、当社でマンスリーマンションを借り上げ、...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の不利益変更にあたるか否かについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。
出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...
- ymymさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
特定健診について
特定健診についてのご相談です
深夜業などの特定健診の健康診断はは出向先で受診すべきでしょうか
出向元で受診すべきでしょうか
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
前回質問したのですが。記載に不明な箇所や間違いがありましたので、再質問させて頂いております。
このコロナ禍で、雇用継続の...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否
弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。
①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを
接種したいが、本社の考えはどうか
②ご自身の判断でリスク回避のために接種す...
- 堀正太郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
このコロナ禍で、雇用継続の為に、取引先への出向を検討しております。
ただし、下記のように、出向元と出向先で、労働時間と休...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について
お世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。
弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。
事業年度途中で...
- TOSHIさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
出向先の所定労働時間が長い場合の給与について
お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております
出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
増設に伴う助成金はありますか
いつも参考にさせていただいています。
弊社は、全国に出向きでセミナーを開催している会社です。
しかしコロナ渦のため、昨年よりオンラインでのセミナー開催に切り替え、
専用の部屋を増設しました。
このよう...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
研修目的出向の際の労災保険料負担について
お世話になっております。
題記について、ご教示お願いいたします。
2021/4/1～2022/3/31の間、A社からB社へ、技術習得を目的とした出向派遣を行う予定です。
出向目的を考慮し、出向期間中...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
行政指導健診について
行政指導健診（情報機器など）についての質問です
行政指導健診は一般健診または特殊健診のどちらにあたりますか？
行政指導健診は出向先で受診させるべきなのか出向元で受診させるべきなのか
で迷っていますので...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
海外駐在員の育児休業について
海外出向をしている男性従業員（単身赴任）が育児休業の取得を希望しております。（妻のみ日本滞在、まもなく出産）
日本に一時帰国し、出産後１～２週間ほど育児休業を取得するつもりの様です。産後8週間に最初の...
- ダルトンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
年休取得5日義務について
弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。
契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。
確認すると、出向元ではN年12月〜N＋1年11月にに年休を取得しているとのこと。
2019年...
- *****さん
- 和歌山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
適正な労働時間把握ツール 建設業
我社は建設業であり、勤務時間の大部分を受注した顧客先で業務に従事する形態をとっています。この関係から顧客先に出向く班ごとにリーダーがおり、その者には会社携帯やPCを貸与していますが、大部分の者はPCを...
- JMMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用における、雇用ポイントの計上企業に関して
当社は特例子会社になりますが、当社在籍の障害を持った社員を、グルーピング適応外のグループ企業内の別法人に出向させた場合、雇用ポイントはどちらの法人に算入されますか？賃金は出向先にて負担いただく予定です...
- 日本の農家さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者
いつもありがとうございます。
出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康診断結果の個人情報のやり取りについて
①グループ会社の出向元から弊社に出向しているＡさんの健康診断結果を
出向元へ開示することは可能でしょうか？
②弊社の就業規則の中に「健康診断結果は健康管理のみの目的で
出向会社間で情報共有する場合...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か
社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労組専従者の処遇について
お世話になっております。
平素は大変参考にさせていただいております。
労組専従役員の処遇についてご教示ください。
弊組では、在籍出向として労組専従役員となります。
労働時間管理や人事制度は会社制度に...
- サトコムさん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）