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カテゴリー 中途採用
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551件中181～210件を表示

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...

TY15さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2021/01/17 15:56 ID：QA-0099891 中途採用 回答終了回答数 3 件

応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...

匿名３さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/12/18 12:31 ID：QA-0099276 中途採用 解決済み回答数 3 件

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/12/03 16:08 ID：QA-0098804 中途採用 解決済み回答数 2 件

非正規雇用社員への正社員募集時の周知について

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...

イカ2020さん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/01 12:17 ID：QA-0098721 中途採用 回答終了回答数 2 件

業務委託契約　締結時の書類

入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。

◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...

長い髪さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/11/24 22:37 ID：QA-0098514 中途採用 回答終了回答数 2 件

オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/11/09 18:05 ID：QA-0098122 中途採用 回答終了回答数 4 件

入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求

人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後１週間でご懐妊されました。

一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは...

採用担当者さん
長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/25 11:07 ID：QA-0096048 中途採用 回答終了回答数 3 件

違法になりますでしょうか/外部リファーラル

はじめまして。

採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。

その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。（可能でしょうか）

例え...

あぽろさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/07/10 10:56 ID：QA-0094983 中途採用 回答終了回答数 2 件

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/06/22 16:42 ID：QA-0094456 中途採用 解決済み回答数 3 件

海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/22 10:51 ID：QA-0094437 中途採用 回答終了回答数 1 件

ピンポイントでの人材募集について

現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを...

トム・ニックさん
東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
2020/06/16 12:17 ID：QA-0094255 中途採用 回答終了回答数 2 件

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/14 15:13 ID：QA-0093184 中途採用 解決済み回答数 4 件

入社日の労働契約書締結タイミングについて

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...

emiさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/05/07 11:48 ID：QA-0092931 中途採用 解決済み回答数 3 件

履歴書のファイル受領

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、...

日々かあさんさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/10 18:17 ID：QA-0092073 中途採用 解決済み回答数 3 件

中途採用者の離職を防ぐための施策

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/03/31 22:12 ID：QA-0091779 中途採用 回答終了回答数 4 件

メンターの育成について

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。

弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...

乗り物酔いさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2020/03/23 11:45 ID：QA-0091583 中途採用 回答終了回答数 5 件

外国人採用における身元保証の実態について

お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...

しんぢさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2020/03/11 17:09 ID：QA-0091314 中途採用 回答終了回答数 2 件
551件中181～210件を表示