裁量労働制のみなし労働時間について
基本的な質問で恐縮です。
裁量労働制を導入した場合でも、みなし労働時間分を労働したと「みなす」だけであるから、みなし労働時間は、時間外労働の制限である「１か月４５時間」「１年間３６０時間」ほかを超過し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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引越費用
会社命令で社宅を退去させ、新居に引越しさせる場合の費用（引越代、敷金、礼金等）を給与にて一時金で支払う場合は課税対象となるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
海外出張時の航空会社マイレージの取り扱いについて
下記についてご教授願います。
弊社では海外出張時に使用する航空会社のマイレージについては、出張者個人の登録されている口座での保有を認めています。（特に社内規程に明記していませんので、暗黙のルールで...
- やっちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の時効について
有給休暇の発生と時効についてお伺いします。まず、有給休暇の発生時期ですが最初の10日間の発生にはは6ヶ月以上の継続勤務が必要となっています。月の途中入社の場合、例えば4/5入社の場合は10/5以降請求...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の地域格差
賃金制度の改定を検討しています。
その中で、地域格差をどう捉えるべきか、悩んでおります。賃金構造基本統計調査を閲覧しても、名古屋が金沢より低いなど、明確な根拠が作れないのです。その他、参考になる資料や...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
役員見舞金規程について
よろしくお願い致します
この度、役員を保険に加入させようと検討しています（保険契約者は会社です）。
死亡と入院、手術を保障する保険です。
それに合わせ規程を作成中ですが、もし保障を受ける事由が発生した...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正職員からパートになった職員の有給休暇について
正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...
- *****さん
- 鳥取県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与体系
はじめまして
よろしくお願いします
当社では 給与体系を 基本給と歩合給という形で行っております
現在は双方が給与項目としての扱いになっていますが、できれば歩合給の部分を外注費扱いにして社員の確定申...
- *****さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
元派遣社員の雇用について
いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社（派遣先）に派遣で来ていましたＹ君が、雇用されていたＢ社（派遣元）を１ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...
- 総務のオッサンさん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
企業内組合の脱会について
当社には企業内組合があり、いわゆる管理職を除いては全ての社員が組合に加入しています。
このたび、組合員から脱会の申入れがありました。
組合への加入は強制するものではないので脱会についても個人の意思によ...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
初任給について
お世話になっております。
初任給に関して質問いたします。
弊社での賃金計算期間と支払いは
「毎月1日から末日締め、翌月25日払い」としています。
よって、新入社員は1日に入社した場合、約55日間、
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
安全衛生管理について
弊社は役員を含め30名弱の会社です。現在社内の規程類の整備を進めておりますが、その中で、安全衛生管理規程について、弊社の規模で整備しておく必要があるかについて教えて下さい。
雛形を見てみると、安全管理...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
自動車学校の賃金体系について
弊社、自動車学校を経営しております。給与体系は複雑であり、基本給は低く設定しているものの、合格したら自動的に退職までつく様々な資格手当（固定手当）のほか、教官として乗車すればするほどもらえる乗車手当、...
- *****さん
- 岡山県／ 教育（従業員数 101～300人）
製造業派遣社員の派遣期間延長
製造業務への派遣は現状最長１年の期間制限があり、平成１９年３月からは最長３年に延長されることは承知しておりますが、期間延長直前(平成１９年１月～２月)に１年契約が満了した場合に、同一人物を更に２年間継...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
健康診断の省略
いつもお世話になります。
9月に中途入社した社員がおりますが、入社の際、雇入時健康診断を実施し、結果を提出してもらっています。
会社の定期健康診断が、11月に予定しておりますが、この中途入社者は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の未使用夏期休暇取得について
当社では毎年夏期休暇（雇用形態別に１日～４日）を職員に付与しており、シフト勤務者に関しては６月～１１月間に調整して取得してもらっています。
今回、契約職員が１０月末で退職するにあたり、年次有給休暇の消...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
産休の取り扱い
12月中旬が出産予定日の社員が切迫早産の診断を受け、安静と通院のため当分の間（診断書では35日）休みを取ることになりました。
今後の状況次第でしょうが、産前休暇・欠勤・有給休暇など、取り扱いはどのよう...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社外取締役について
近年社外取締役の採用企業が増えてきております。
当社も社外取締役を検討しているのですが、
選任する社外取締役について資格・制限等はあるのでしょうか。
例えば商法等に明記されていることがあればあわせて...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
全休時の手当の支給停止について
社員約500名の製造業の人事課の者です。
今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時差勤務について
製造工場です。交替勤務でなく、１～３時間程度勤務時間をずらす時差勤務を行いたいのですが、これを行う場合、労使協定は必要なのでしょうか。
また、時差勤務と交替勤務の区分はどう考えたらよろしいのでしょうか...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
社名変更による基本契約書の再締結
派遣元及び派遣先企業の社名変更があった場合、基本契約書を再締結する必要があるのでしょうか。
また必要でない場合は何か書類としてそろえなければならないものがあれば教えてください。
- himechanさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
男女の制度の相違について
女性活用のために、なんらかの制度を新設しよう考えております。
最近、新聞等で「女性社員には、保育園費用として月5万円支給」とか、「男性社員が育児休暇を取得する場合には、2週間まで有給とする」等の制度...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
永年勤続表彰（社員表彰）の所得税
社員表彰の記念品でカタログギフトを利用した場合、所得税の対象になるというのを見ましたが、その場合の税対象は額面になりますか？それとも取得価格（一応、３割引で購入予定）になりますでしょうか？
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
割増賃金の除外賃金
割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。
①住宅手当
４０歳以上 ５万円
４０歳未満 ２万円
②食...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
振替休日未消化分について
お客様への訪問などで休日出勤の頻度の高い部門があります。振替休日の付与はありますが、業務上なかなか振替休日を消化できない状態です。お客様の都合などもあり、休日出勤を控えるようにとは言えないだけに、振替...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
当社では、通勤手当の支給について「運賃・時間・距離などを勘案し、最も経済的で合理的と認められる経路および方法で支給する。（バスには距離制限あり）」となっています。
首都圏ですので、各鉄道の相互乗り入れ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ状態による欠勤対応について
いつも業務対応の参考にさせていただいております。現在、「うつ状態」と思われる状態で欠勤中の社員（50歳代で勤続20数年）についてお尋ねします。この職員は過去にも数回「うつ状態」による勤務状況不良の時期...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤途中の交通事故
通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働制について
お世話になっております。
裁量労働制につきまして質問です。
裁量労働制の趣旨からすると、労働者本人に時間管理を任せることが前提となろうかと思いますが、昼夜勤2交代制で例えば昼勤は９時～２１時の間で労働...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
中高年社員のライフプランについて
社員１００名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代ＳＥが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）