有給の相談 2713件「人事のQ&A」

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与方法

パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも　6ケ月を　越え...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

有給買取

転籍する社員の有給について、当社で買い取ることになりました。

該当の社員は契約社員時(1日8時間勤務)で有給が6日残っております。
現在家庭の事情で時間給(1日6時間勤務)になりました。
この6日を...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

社員旅行欠席による取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社では、この４月に金土で１泊２日で社員旅行に行ってきました。
社内カレンダーでは事前に旅行を記載しています。（出勤日として扱い）

今回、土曜日に結婚式に出席のため旅...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。

契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

欠勤の許容範囲

弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。

ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

退職時の年次有給休暇について

お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。

一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。

そうなると、
最終勤務日は５月１...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

裁判員制度による休みの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社就業規則には以下の条文がございますが
これには裁判員に選ばれた場合も適用する必要があるでしょうか。

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＜特別有給休暇＞
（中略）
証人、参...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有給休暇の規程への明記について

有給休暇の件でご相談させていただきます。

現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...

Kojiroさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

休職時の給料の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、指示（会社側から差し止め）による場合の給料の取り扱いをお尋ねいたしたく投稿しました。
と申しますのは、当社の従業員で、持病の悪化から腎機能を失い人...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

身分変更に際する有給休暇付与の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。

≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...

waa0911さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

休暇、休業、休職について

いつもありがとうございます。

就業規則に記入すべき内容の
休暇、休業、休職を簡単に下記のとおり整理しました。

休暇(年次有給休暇、産前後休暇、生理休暇、介護休暇、慶弔休暇、母性健康管理のための休暇...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の取得促進

いつもお世話になっています。

年次休暇を取得促進についてご相談ですが、

社員が年次休暇が残ってるにもかかわらず、取得しない場合、

取得してもらうにあたって普通どのような方法を使っているのでしょう...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

有給分割付与について

いつも参考にさせて頂いています。

当社は4月1日に有給一斉付与をしています。
上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。
少し調べてはみたのですが、探...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

改正労働契約法による契約社員の有給休暇

この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。

当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...

ほらふきさん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

正職員をパートで雇用継続させるときの注意点

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務者の年次有給管理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

契約社員（障害者）の休職、雇止めについて

いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。

担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。

当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

突然の有給休暇に対する対応

いつもお世話になっております。

標記事項に関して下記のような質問があります。

（質問内容）

・客先常駐でシステム開発プロジェクトを行っている社員ですが、当日の朝になり「体調不良」などを
　理由に...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

有給消化中の有給付与について

2月になって退職を申し出てこられた契約社員の方がいらっしゃいます。

1月31日の時点で年休残が20日残っていて、2月20日から有給消化を始めています。弊社は入社6ヶ月後から有給付与を致しますので、入...

makiさん: 岡山県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

最終勤務日

2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の産休・育休　契約更新

当社の契約社員は半年更新です。(4月1日～9月30日　と　10月1日～3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

管理職時短勤務

管理職で、身体の不調を訴え、時短勤務を希望している者がおります。
医師からは休職を勧められていますが、本人から「働きたい」との意思表示があり
現在、5分10分の遅刻、または半日有給でしのいでいる状態で...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

再雇用後の年休の取り扱い

いつもお世話になっております。
同じような質問もみられましたが、改めて質問させていただきます。
定年退職後に再雇用を希望する者を嘱託社員として再雇用しておりますが、年次有給休暇については定年前の未取得...

*****さん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

退職日の延長について

お世話になります。
現在、弊社で起こっている事象についてご質問させてください。

まず、転職するため３月末に退職したいという社員がおります。
辞意表明は１月中旬頃に行っており、既に社長に退職願を提出し...

siosioさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

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