有給の相談 2761件「人事のQ&A」

営業社員の休暇連絡等に関して

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断...

yasu0629さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

時間単位の年次有給休暇取得について

時間単位の年次有給休暇の取得上限について、お尋ねいたします。

当事業所では、時間単位の年次有給休暇取得に関して、以下（抜粋）のように
労使協定を締結しています。
①「取得可能日数　１人年間５日以内と...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

法定休日の取り扱いについて

当社では週休二日制を採用しておりこの所定休日を土曜、日曜としています。

しかし、業務都合で休日出勤も多いことから、一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の...

ナベタカさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年退職時の有給の一部買取りについて

お世話になります。
上記の件でご相談です。

定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、...

○○○○さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 301～500人）

体調不良で休みがちの社員の対応について

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

契約内容変更した場合の有給付与について

弊社パート社員（時給）の有休取得について質問させて頂きます。

2014.4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。
しかし2014.4月に契約内容を変...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

子の看護休暇を時間単位で取得する場合

弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。

一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務（6時間勤務）の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

交替勤務手当支給の要否について

交替勤務制を導入するにあたり、下記事例について交替勤務手当の支給要否についてお尋ね致します。

当社は通常月～金が稼働日で土日祝は休日となっております。勤務時間は通常勤務9:00～17:45で、交替勤...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇

いつも拝見しております。

２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...

たなっちょさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（...

OKAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

所定の休日と有給休暇との関係について

初めて質問させていただきます。

弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...

ysk9121さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における時間有給の取得方法について

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間　1日～月末
・1か月の所定労...

なんでも屋さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

契約社員の有給休暇について

仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。

サイシさん: 福岡県／食品（従業員数 6～10人）

病気による欠勤時の診断書提出について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。

あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

傷病休暇について

大変初歩的な質問で申訳ありませんが、弊社の従業員で妊娠３ヶ月に入る者がおります。悪阻が酷く有休休暇を使い休んでおりますが、傷病休暇の取得の可能性について確認させて頂きたく存じます。

弊社の就業規則に...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇取得申請書類への理由の記載について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では休暇を取る場合、社員に申請書を提出させておりますが、その書類に取得理由を書かせるようにしております。理由の書き方としては「旅行」「病気・けが」「家事」な...

*****さん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

介護休業制度の対象外労働者について

初めて相談させて頂きます。

当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。

この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

パート社員の有給休暇付与の件

いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

傷病手当金の支給条件について

ご相談させていただきます。
当社社員が原因不明の病気で歩行困難（４点歩行器使用もしくは車いすにて移動）となり、現在休職中です。
昨年１０月からＡ病院へ検査入院し、転院のため１２月に退院しました。有給休...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

家族の海外転勤に伴う退職　-　出国後の有給消化

いつも大変お世話になっております。

退職時の有給消化と海外出国に関してご教示ください。

女性社員より、ご主人がロンドンへ転勤になったので退職したいとの申し出がありました。ご本人の希望は4月末まで出...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

体調不良を繰り返す社員への対応

いつも拝見しております。

この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではない...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

産前休暇の取得に関する件

以前、出産予定日まで有給休暇を取得予定だった者が、出産が早まった場合に、その有給休暇が有効かとの質問がありました。
その際、小高先生の回答は
「本人が出産予定日をあらかじめ、有休申請していたのであれば...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労災　有給休暇

通勤災害にて腰椎捻挫をした社員が、通院しながら代わりに業務を進められるものがおらず通常通り業務をこなしていました。
しかし、我慢していたようで、とうとう痛みに耐えられなくなり出勤できなくなりました。
...

yushima03さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

病欠、私病休職の取扱い方

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

育児休業者への有給休暇の付与

いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職金の取扱に関して

弊社では現在、退職金は支払っておりません。よって退職金規定もありません。

ただ、今後は退職時に残有休分の買取などで給与とは別の支払いをするケースが想定されています。
積極的に残有休分を買取するつもり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

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