休職扱いの判断
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
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- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
プロジェクトチームと裁量労働制
私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業時間の選択性導入
個人の予定に合わせた柔軟な就業時間の変更を可能にすべく、
新しい勤務体系を導入したいと考えております。
「1日8時間勤務」を前提としたうえで、
出勤時間：7時～10時まで
退勤時間：10時～18時ま...
- T-サトウさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2日に跨る勤務の連続について
いつも参考にさせていただいております。
2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。
まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
8:30～翌9：00まで勤務
（17：30～翌2：...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
深夜の割増賃金 の適用について
深夜勤務に関して、質問させてください。労働基準法に時間外、休日及び深夜の割増賃金 （第37条）がございますが、午後10時～午前5時に労働させた場合に適用かと思います。ここで、仮に、午後10時前に、仕事...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？
経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。
以下についてご教示ください。
現在弊社では、４月１日を起算日とし有給休暇を付与しております。
2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、20...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて
弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
出向・転籍について
いつも拝見させて頂いております。
出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。
就業規則に出向・転籍の条文がない場合、
出向・転籍命令をだせるのでしょうか。
当然、転籍については本人の同意が必要...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職予定者への有給付与。起算日を使用したくない場合。
今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。
弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
（就業規則に一斉付与に関する記載はなく、６か月目と以降１年ごととしています。）
...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...
- 奇想天外さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育児休業期間の変更について
いつもお世話になります。
育児休業期間の変更についてご相談です。
現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間労働者の社会保険適用拡大について
H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。
適用拡大となる事業所の条件として「働いて...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
パワーハラスメント
いつもお世話になります。
パワーハラスメントは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であると認...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
業務命令で、私的な旅行のキャンセル料が発生したときの取り扱い
職員Ａの親族にご不幸が起きてしまい、予定した職員Ａの出張を取りやめることとなりました。
代わりに職員Ｂに出張を命じることになりました。
職員Ｂは当該出張期間に私的な旅行を予定していました。
既に旅行...
- 大阪の人さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
無期転換時における「別段の定め」の表記について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。
当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間での解雇
お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日有休の取得について
いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。
弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
四半期ごとの退職率の計算方法
いつもお世話になっております。
退職率の計算方法につき、ご質問いたします。
年度の退職率は、当期内の退職者数を期初の従業員数で除す計算をしておりますが、
四半期ごとの計算は、当四半期の退職者数を四半...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
休職期間の考え方について
休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。
勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休明け退職者の社会保険手続きについて
いつも大変お世話になっております。
産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。
まず、当社では産休取...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて
三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...
- icicleさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について
出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。
【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...
- 小さな会社社長さん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
社会保険資格喪失証明書の発行日について
退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。
前任者からは資格喪失の翌日以降に発行と言われましたが、
退職する者から退職日の翌日には役所で手続きを取りたいので少し早めにほしいと要望...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
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- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
標準報酬月額の算定方法について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
当社ではパート･アルバイトの標準報酬月額の算定を以下のように行っております。
⇒「1週の見込賃金」×「４週」
かなり以前からこのよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
母性健康管理のための休暇に係る対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理職の平均残業時間
いつも参考にさせていただいております。
突然ですが、管理職の残業時間に関する統計情報を入手したいと思っております。
もし情報が掲載されているサイトや場所をご存知の方がおられましたら、
ご教授いただけ...
- Yuji1975さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）