人事管理の相談 5867件「人事のQ&A」

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社員正式採用前の対応について

正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇に係る継続勤務の考え方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。

昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

65歳以上の雇用保険加入条件　週20時間以上の勤務について

平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

就業規則の改定に伴う記載事項

いつもお世話になっております。

この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。

この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても...

Mskさん: 沖縄県／通信（従業員数 31～50人）

法定外残業について

教えてください。
変形労働制を採用していなくても、週40時間超えて勤務した時間は、割増の対象になりますか？

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

有期雇用契約の期間内の条件変更について

有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。二重契約とはならいですか？

オカオさんさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイムについて

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制について、ご質問があります。

現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

育児のための所定外労働・時間外労働の制限について

いつもお世話になります。
表記の件について、私の解釈が間違っていないかお教えいただきたく存じます。

育児のために残業ができないという労働者は、
子が３歳になるまでは、「所定外労働の制限」を申し出する...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について

いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。

子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

就業規則：身元保証書について

就業規則に身元保証書を提出書類としておりますが、
以前の会社では、人権問題や個人情報の観点から
提出書類より排除いたしました。
身元保証書自体就業規則から削除すべきものなのでしょうか。

また、保証書...

さおわたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

徹夜勤務に関する取扱いについて

人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。

事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。

徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について

いつもお世話になっております。

標記の件で教えてください。

当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向命令書および同意書の必要性について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について

お世話になっております

来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか　を本人に選択
させる必...

tse_umaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労災の給付日数および雇用保険料率の改定について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

◆質問1

業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給消化日　一斉取得（付与）について

総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...

りんどうさん: 山形県／機械（従業員数 11～30人）

継続雇用制度の導入における労使協定の締結

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

ネット検索をしていたところ、

『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員数のカウントについて

現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。

ノリ@労務管理さん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。

勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について

弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...

ぽりんさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時差出勤制度の導入について

宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...

チワワさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務者の裁量労働について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。

お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...

d884さん: 東京都／電機（従業員数 3001～5000人）

就業規則・３６協定の一括届出について

いつもお世話になっております。

就業規則・３６協定の一括届出についてご教示願います。

①就業規則については、一括する事業所数分の就業規則と各事業所の労働組合の意見書を添付するという認識で宜しいでし...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

退職のもめごと　懲戒解雇に値するか？

初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...

じんじの初心者さん: 福島県／不動産（従業員数 31～50人）

退職区分について

Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。

パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

退職時の有休消化と退職届提出日

お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

転勤旅費について

　例年4月に人事異動を行い、転勤者となる社員については年始早々内示をかけています。
家族帯同者には基本給の1/2、単身赴任者や独身者には基本給の1/4を転勤手当(給与所得)として支払っています。今般家...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務中の社会保険料

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...

佐藤Jさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）