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22,279件中20,251～20,280件を表示

従業員代表と労働組合の権限の違いについて

労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2007/02/22 09:20 ID：QA-0007625 その他 解決済み回答数 1 件

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/02/21 18:18 ID：QA-0007621 福利厚生 解決済み回答数 3 件

高校生のアルバイト賃金について

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/20 15:18 ID：QA-0007615 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

新卒の外国人採用について

お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/02/20 15:07 ID：QA-0007614 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職金算定のための勤続年数の算入の有無

当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/02/20 14:20 ID：QA-0007613 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/02/19 19:12 ID：QA-0007605 その他 解決済み回答数 1 件

派遣契約書の印紙税について

労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 13:40 ID：QA-0007593 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定派遣の直接雇用義務について

厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 10:25 ID：QA-0007591 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

長期出張時の日当は課税対象になるか

当社では出張時に宿泊費とは別に日当を支給しています。（2～5千円/日）ただ、工事現場への出張などで期間が数ヶ月に及ぶ場合もあります。この場合毎日支給している日当は所得税の課税対象になるのでしょうか。も...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2007/02/15 11:39 ID：QA-0007575 その他 解決済み回答数 1 件

異動ができない社員への処遇について

いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/15 10:09 ID：QA-0007570 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

アルバイトの年次有給（時効分）について

弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。

他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2007/02/14 22:37 ID：QA-0007562 その他 解決済み回答数 2 件

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/14 17:45 ID：QA-0007557 その他 解決済み回答数 2 件

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/14 16:16 ID：QA-0007554 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休暇時の派遣

経理職員が産休・育児休暇に入るため派遣をとの依頼があるのですが、御依頼期間が１年を超えています。
通常派遣は、１年間が限度ですが、育児休暇中は超えても大丈夫でしょうか？３年間は大丈夫とも聞いたのですが...

プールさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/02/14 12:44 ID：QA-0007551 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

卒歴による採用制限は違法ですか？

新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？ 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2007/02/13 18:48 ID：QA-0007544 新卒採用 解決済み回答数 2 件

従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。

従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
また、健康診断結果から労基署への報告書が作成できると嬉しいです。
弊社の従業員数は200名程度です。

安価なものが希望ですが、良いものがありましたら、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/02/13 15:23 ID：QA-0007540 その他 回答数 1 件

業績賞与のマイナス査定者に対する給与控除

決算内容に応じて支給する賞与は、会社業績分・部門業績分・個人業績分の３要素の合計金額となります。そのうち個人業績分は考課結果により支給率（○○ヶ月分）が決まるのですが、考課段階の中にマイナスの支給率（...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2007/02/13 14:14 ID：QA-0007537 報酬・賃金 回答数 2 件
22,279件中20,251～20,280件を表示