【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。
以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の計画取得日の変更について
いつもお世話になります。
今年の4月～来年3月までの1年間で年次有給休暇の計画取得日を労使協定の上、8/11、8/12、1/4の3日としました。今般の自動車関連企業の7月～9月の休日変更に対応すべく、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について
所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
過労死認定の労働時間カウントについて
いつもお世話になっております。
厚生労働省が出している過労死の健康診断の措置について、時間外労働月100Hまたは2～6ヶ月平均で月80Hを超えた場合は、健康診断をうけるよう通達を出しております。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
法定休日の考え方
当社は週休2日制（土･日）をとっていますが、就業規則等で法定休日を定めていません。
所定休日2日のうち、どちらか一方の休日に出勤した場合は、その出勤していない日が法定休日とみなされるかと思いますが、両...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
管理監督者の休日出勤における賃金
年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。
管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
休日勤務の割増率について
いつもお世話になっております。
当社では、休日勤務は所定労働時間を8時間とし、就業時間（始・終業時間や休憩時間）については通常日（8時～17時まで）に準じて取り扱うとしています。
また、休日勤務の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
欠勤控除について
いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。
弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。
【控除額の計...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。
当社では派遣している社員に関しては、土・日・...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
公休の前倒し
当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について
掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
パートの有休付与日数について
私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
代休の36協定集計時間について
36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。
弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定の休日労働
36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、
それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応
お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
夏場の電力節減対策について（3休4営業日化と輪番休日）
いつも大変参考にさせて頂き、ありがとうございます。
【相談内容】
夏場の電力節減対策の一つとして、
① 5営業日を4営業日とする（3休日とする）
② 休む1営業日の所定内労働時間を他の4営業日に割...
- Duddetさん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
海外出張時の休日勤務について
標記について、海外では日本の法律は及ばないという記述と、及ぶという記述を読みました。
どちらが正しいのでしょうか？
また、国内・海外問わず休日出張時の勤務は休日出勤手当を支給しなければならないもので...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。
この場合は賃金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
４週４日を取得できない場合の対応
休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？
それとも何が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用条件について
嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
代休の取得について
よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出があり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
海外出張移動日は勤務として記録？
お世話になっております。いつも勉強させていただいております。
こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。
弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日出勤の取り扱いについて
休日出勤の取り扱いについてお尋ねします。
特定の社員に対して、土曜の深夜（２２時）から日曜の早朝（５時）にかけての勤務を１月から４月にかけて行わせる予定です。ほぼ毎週の作業なので振替休日の取得させる...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
継続雇用者の労働時間通算可否について
正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休日出勤と代替休日の賃金支払い方法
休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
特別休暇について
同一企業の中で、部門特性により「実質的な休みの日数」を変える場合、就業規則に休日日数の違いを定める方法はあるかと思いますが、就業規則上の休日日数は一律適用とするが、特定部門のみ、年次有給休暇とは別に、...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について
名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
週休２日制から月8日休日への変更について
いつも大変参考にさせていただいています。
月間休日数の件でご相談です。
このたびグループ会社と勤務体系を統一するということで、週休２日制から月8日休日へ変更することになりました。
月8日休日という...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）