（コロナ特例時）雇用調整助成金について
コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。
【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
賃金には、基本給、残業代...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
一時帰休時の給与について
お世話になります。
一時帰休の際の社員への給与についてお尋ねさせてください。
一時帰休措置をとる場合、社員に帰休させている期間の給与の最低60％を会社が支払うと理解しておりますが、知人の勤務先では帰...
- ベンチャー人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅手当の就業規則明記に関して
表題の件、ご教示くださいませ。
1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...
- chauchauさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与締め日変更と4月昇給について
初めまして。
この度、4/1付給与規程の改定により、
4月給与より、給与の締め日が変更となり、
賃金計算期間： 前月11日から当月10まで 毎月25日支払
⇒賃金計算期間： 当月1日から月末 翌月...
- カサブランカさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
標準報酬月額決定と定期券代の消費税について
当社は規程に則って、通勤の定期券代を支給しております。
標準報酬月額の算定をする際に、定期券代を消費税込みで行うのか、消費税抜きで行うのか、どちらが正しいのでしょうか？
- まっクンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有給休暇取得の際の 手当てについて
当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。
皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
休業手当と社会保険の随時改定について
1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。
2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、...
- エムエスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
通勤交通費の非課税処理について
宜しくお願い致します。
会社では６か月分の交通費を支給しています。
６か月の定期代が 60,000円の場合、
交通費支給月には
・通勤交通費 60,000円
・非課税交通費 10,000円
と...
- ぷに＠さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
無給休暇での賃金減額について
いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
固定残業代の改定（廃止）
いつも拝見させていただいております。
当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
新型コロナによる休業による 社員に対して
弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...
- そうだんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
新型コロナによる常駐先休業による勤怠について
新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。
③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における割増賃金率について
お世話になっております。
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。
清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数
そこで、時間外労働の賃金率...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
賃金支払い日の変更について
いつもお世話になっております。
今回給与支払い日の変更についてもう1点質問がございます。
現在当社では下記のように15日締め、月末払いとなっています。
10/16〜11/15 11／30支払い ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与支給日の変更について
いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
平均賃金と欠勤控除について
いつもお世話になっております。
似たような相談と回答も拝見いたしましたが、当方の理解が曖昧ですので相談させていただきます。お忙しい所おそれいりますがよろしくお願いいたします。
会社都合による3日間の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
月の途中から休業する場合の給与計算方法
はじめまして この度4月13日から会社休業することになり給与計算の方法がわからない状態です。休業手当の計算方法はどこでも詳しく書かれていますが、給与締め日は毎月25日となっています。今回の給与は3月2...
- ココナツさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について
お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。
１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...
- okameさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
給与に関すること
２年前に現場の部門長Aが、部下を昇進させるため上層部へ具申しましたが、
却下されました。（部下は昇進の話は知っていました）
しかし、部門長Aは部下を思い基本給の方で２万円を加給しました。
このとき、...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
本人の申出による労働条件の変更について
お世話になります。
本人より所定労働日数について変更の申出（週5日→週4日）があり、
会社としてもこれを認めた場合、基本給についても所定労働日数に応じて5分の4へ変更するのは不利益変更にあたるでしょう...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
休業手当と最低賃金法の関係
弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
平均賃金の算出方法
弊社は、賃金締日15日で、給与支給日は25日となっております。残業代については翌25日払いです。
今回、コロナの影響により4月16日から休業を予定しております。従業員へは休業手当の支給を6割にて行う予...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
早上がりと残業時間の相殺
いつも参考にさせていただいております。
弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
在宅勤務/休業に伴う通勤費支給について
いつもお世話になっております。
表題の件相談させてください。
コロナウィルスに伴い、4月から在宅勤務もしくは休業が発生することになりました。
それに伴い、4月の通勤費は支給しないことにしようと考えて...
- okameさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
手当の削減について
弊社では、家族手当が非常にいびつになっており、その修正を図りたいと考えております。
問題となっているのは家族手当です。
当社では、いつからか、扶養家族の概念がおかしくなっており、その世帯内でその人が最...
- kankanさん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
給与の減額
現在定年は６５歳です。
このたび、６０歳から基本給を減額（前年比ー５％）することで給与規程を改定します。
そこで、規程の改定と同時に満６０歳以降の職員の給与の
減額を開始しても問題ないでしょうか。
...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？
６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...
- エイトさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 6～10人）
時間外について
時間外労働が発生しているのを賃金で支払わず、貯めておき４時間になれば半日休み、8時間になれば全日公休にすることは違法になりますか？
支払をしないと抵触に触れますでしょうか？ご教示ください。
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）