パートタイマーの雇用期間に関して
パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。
『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2．必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
振替休日利用時の時間外手当について
弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
病気休職中のリハビリ出勤
３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。
日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
新卒の初任給について
いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。
弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
移籍後の勤続年数の継続について
いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。
ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
通勤手当の支給ルール
弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
資格取得休職希望者への対応
今般、社員から資格取得のために通っている学校の卒業とその後の資格試験準備のために休職を申し出た社員がいます。
弊社の休職規定は基本的に傷病の場合を前提にしておりますが、「その他会社が必要と認めた...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて
当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
部署異動に伴う年間休日数の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。
部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
家賃補助等と報酬月額の関係
借り上げ社宅について、入居者より全家賃の一定割合を徴収し、残りは会社が補助しています。また、住宅ローン等の金利を補助しています。（利子補給）この場合、補助分は社会保険の標準報酬に入るのでしょうか。労働...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
６５歳を超える嘱託労働契約に関して
嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。
『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金等の時効について
ハローワーク管轄の育児休業給付金及び介護休業給付金の時効について、お伺いします。
時効は２年となっているようですが、細かく見ていくと、例えば、健康保険の傷病手当金等の時効は、労務不能の日毎に２年後...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
職場での協調性がなく仕事も出来ない職員への対応について
いつも参考にさせてもらっております。
さて、当社にはタイトルの通り、職場で他の職員との協調性がなく、また、仕事も出来ない職員がおり、職場の雰囲気にも悪影響が出ており、どのように対応したらよいか苦慮...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
席替えについて
弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。
１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出産手当金（予定より早く出産した場合）
お世話になっております。
以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。
出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
妊婦の特別休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
出向者の時間外労働賃金について
出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
不当解雇に該当するのでしょうか？
投稿させていただきます。
当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。
先日、コールセンター業務の部署から
２名の解雇が決定いたしました。
理由は二次クレームが発...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会の設置
いつもお世話になっております。当社は金属製品の製造業です。
『常時使用する労働者が50人以上の事業場には、安全衛生委員会の設置や総括管理者、産業医の選任届が必要であることを認識しております。』
引越し...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職者への対応
いつも大変参考にさせていただいています。
さて、当法人の経理部長が退職となります。引継ぎ書の提出を求めていましたが、現段階で提出がなされておりません。
当方としましては、退職日を超えて未提出の場合...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
提案表彰の図書券支給について
いつもお世話になっております。表題の件につきましてご回答よろしくお願いします。
当社は、提案の優秀者に図書券を副賞として支給していますのですがグループにての提案もありグループに図書券を支給しています...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
社員懇親会
当社は年２回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担（一部会社から援助あり）で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休職後の積立休暇について
いつもお世話になっております。
休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。
【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
特別条項付36協定について
いつも勉強させていただいております。
特別条項付36協定についての質問です。
当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣の中途解約について
弊社で３月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然１ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
不良社員になる可能性のアルバイトにかんして
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
住宅手当の割増賃金算入について
住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。
弊社では、「地域住宅...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
バス定期について
バス定期を、自宅から最寄り駅迄、何km以上の場合に支給すべきか検討中です。統計情報がありましたら、教えて頂けませんでしょうか。なければ、一般論で結構ですのでご教示頂けますと幸いです。（1.5km以上に...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
雇用契約書の退職金の記載について
社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）