人事や労務業務に関する相談 371件「人事のQ&A」

法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...

みちぼんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時間年休導入時の残日数・残時間管理について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時季指定の記録について

年休５日取得義務化における使用者による時季指定について、時季指定を行う場合はその取得が使用者による時季指定であるということを管理簿に記録を残されなければならないのでしょうか。

もし記録を残す必要があ...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...

あおちゃん5963さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

出張後に事務所に戻り業務を行い超勤した場合の管理上の注意点

平素はお世話になっております．
さて、標記管理につきご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
■状況
　出張申請を行い、当該日に出張業務を終え、事務所に戻りその後業務を実施した場合の超勤の取扱が
　不徹...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...

管理部総務さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出退勤記録忘れ対応について

いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます

当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

半日の有給休暇取得時の勤務について

平素はお世話になっております。

就業時間AM９：００～PM１８：００（休憩1時間あり）で、「半日有給」を取得して
前半のAM９：００～PM２：００を休んだ社員が、PM２：００～PM７：００の間で
業...

ひなたつとさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与

付与基準の出勤率80％の計算方法についてお聞きします。

パートタイマーの出勤率の計算ですが、雇用契約で契約した労働時間に満たない勤務が常態化している場合の算定はどのようにしたらよろしいでしょうか？
...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

残業代の算定に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。

この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...

悩める人事部長さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

半日有給休暇を取得した際の労働について

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、
下記のような場合どうなりますか？

有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有休消化した時の出勤日数について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働...

Susanさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位有休について

いつもお世話になっております。

表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。

9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

時間単位有給について

いつも大変お世話になっております。
時間単位有給について、ご教授下さい。
労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？

9:00〜18:00が所定労働時...

oooさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働時間の適切な管理について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

打刻訂正について

いつもお世話になっております
9月より勤怠管理業務を行うようになったのですが、勤怠の打刻訂正についてご教授下さい。
弊社では15分単位で勤怠管理をしております。
(例)
9:00〜18:00の勤務の社...

oooさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

半日有給を使った職員の所定労働時間の考え方について

当社は9:00〜17:00(7時間労働)の所定労働時間となっています。ある職員が3時間の半日有給を使用して12:00から20:00(7時間労働)まで仕事をした場合、有給は実労働時間に含まないため、本来...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の出勤率

　年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
　例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

有給取得義務について細かいところの確認

いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。

有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。

改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...

＾－＾；）さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

半日有給について

当社は9:00から17:00の7時間が所定労働時間になっています。有給は基本1日単位で付与し、半日単位の取得は就業規則には規定されていませんが、昔から半日取得を認めている状態です。
調べてみると、やは...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制での、算定基礎支払基礎日数について

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数：当月の就業日数
所定労働時間：9：00-17：30（7.5ｈ）
休憩：12：00-13：00（1h）
コアタイム：10：00-15：00（4h）
として...

悩み中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日の出勤は週40時間超えの計算に含むのでしょうか

いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日～金曜で毎日8時間勤務（土曜は休み）のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

残業代・休日出勤計算について

残業時間は25％　休日出勤は35％　増　という事は理解しております。
当社は給料計算時、休日出勤も一旦残業時間に加えて25％増で計算し
そのうちの休日出勤分ついては10％増の計算になっております。
合...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

労働時間の管理（カウント）について

いつもお世話になっております。

労働時間の管理（カウント）について教えて頂きたいのですが、
弊会は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については
一定の制限で、繰り上げ・繰り下げ処理をし...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与について

前略
いつも的確なコメントありがとうございます。

1点、基本的なことをお聞きしたく、メールさせていただきました。

有給休暇ですが、原則は、本人が取りたい時に申請して所属長が業務に支障ないと判断した...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

始業について

いつもありがとうございます

当社は9：00始業としています。

毎日8：00前後に出勤し8：10頃に打刻をする従業員がいますが、
残業代は支払っておりません。

残業については会社の指示があったか否...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

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