相談一覧

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409件中181～210件を表示

勤怠管理表を書く時間は労働時間か？

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/07/02 11:17 ID：QA-0077523 人事管理 回答終了回答数 3 件

日付をまたいだ業務を行った場合の出勤日の押印について

弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが...

経理係長さん
福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2018/03/12 13:48 ID：QA-0075414 人事管理 回答終了回答数 2 件

アルバイト勤怠打刻漏れの給与について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/03/06 12:16 ID：QA-0075273 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

遅刻や提出物遅延の人事評価について

弊社では、遅刻や社内提出物（研修の報告書等）の提出遅延について
減点ポイントを定めており、1回あたり（提出物については
遅延1日あたり）を単位として、査定対象期間で
通算し、査定時に減点し、給与改定を...

ひつじふくろうさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/02/06 12:35 ID：QA-0074743 評価・考課 回答終了回答数 3 件

本人の自署を上長が代筆して申請した場合

いつもお世話になっております。
弊社の３６協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し...

がりょうさん
広島県／ 電機（従業員数 301～500人）
2017/10/25 22:53 ID：QA-0073117 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理シ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/05 10:08 ID：QA-0072334 人事管理 回答終了回答数 4 件

従業員の労働時間の適正把握について

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。

現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/08/29 20:51 ID：QA-0072243 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休憩時間の扱いと退勤時間について

いつも大変お世話になっております。

1日7.5時間労動（60分休憩）で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...

squawk777さん
秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/07/20 09:44 ID：QA-0071605 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働時間の端数処理について

労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2017/07/11 17:49 ID：QA-0071497 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックス制における残業申請について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。

通...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2017/07/05 10:59 ID：QA-0071377 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働時間管理の『現認』

お世話になります。
政府の働き方改革により、長時間労働に対する規制も一層強まってきている昨今、
残業に対して各社いろいろと試行錯誤されていることかと思いますが、
そうした中で、労働時間管理は上長、管理...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/06/26 10:41 ID：QA-0071240 人事管理 回答終了回答数 2 件

タイムカードの取り扱いについて

皆様
いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。
弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。
そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で
勤怠管理をお願いしておりますが、事業...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2017/06/06 18:15 ID：QA-0070913 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...

akiyasutoukoさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2017/05/10 11:44 ID：QA-0070436 人事管理 解決済み回答数 4 件

事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について

弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...

ぽりんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/02/24 10:39 ID：QA-0069418 人事管理 解決済み回答数 2 件
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