年休について
有給に関して上司によって承認されるもの・本来却下はありえませんが却下される事がたまにございます。
承認者にルールを統一させる為教育をしたいのですがどのように提案すればよろしいでしょうか？又気を付けなけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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有給について
当社では夏に計画的付与を行っておりますが
それ以外の月では殆どの社員が消化しておりません。そこで誕生日等を理由に有給の取得促進を図っていこうと考えておりますが、どうすれば均等に利用させる事が出来るかア...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
欠勤と休職の取り扱いについて
うちの法人では、下記の場合は欠勤から休職に取り扱いが変更になりますが、３０日としての管理が難しく思えてなりません。何か良い管理方法などがあれば、教えて下さい。
・業務外の疾病による欠勤が３０日を過ぎて...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
代休と有給休暇の取得優先順位
当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。
また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で
『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について
年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では6月23日より出勤時間が８：３０から８：００に変更されました。
８：００から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。
作業自体は数分で...
- *****さん
- 北海道／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
有給休暇
７－１０月は 夏期休暇を取得可能、
このため、この期間中は別途 有給休暇を取得できないという制約を会社側はかけている。
このような、制約は、法規に抵触しないのでしょうか？
この夏期休暇というのは
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- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
契約社員の時間管理
当社は自動車教習所ですが、契約社員は、１ヶ月前に本人のスケジュールを会社に提出して、会社の承認を得て勤務をしています。当日に教習生が少なくて、業務がありません。正社員は時間外時間ですので退社してもらい...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
シフト勤務について
シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
半日欠勤の取扱について
当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について
店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
振替休日を取る社員
振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
有給休暇について
「６ヶ月以上継続勤務し、かつ所定労働日数の８割以上出勤した者に・・・」
弊社は３ヶ月の試用期間があります。試用期間終了後から６ヶ月と解釈してますが、よろしいのでしょうか
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
残業時間の管理
サービス残業が問題になっていますが、当社は、社員の殆どがデザイナーや技術者で、残業の時間等は殆どが自己申告、上司もそのまま認印を押しています。（上司も時間が読めないので、時間管理が出来ない）そのため、...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
代休取得について②
先程は「回答」ありがとうございました。また初歩的な質問で申し訳ありませんが、もう1件お願いします。
代休取得残日数が2日以上ある場合、通常は休日出勤日の“古い”順より「代休取得済み」として処理致して...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
代休の取得について
当社では休日出勤をした場合、一旦「日給相当分×1.25」 で買上をし、その後代休を取得した時点で日給相当分を差し引く（すなわち、0.25分のみ支給）という仕組みとなっております。そこで、4月に給与の変...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における欠務時間と欠勤控除の考え方
コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
休日の管理
弊社は年間休日数１０８日を就業規則で明記しております。
土日祝日も交替で勤務しておりますので、年間休日１０８日すべてを消化しきれない社員がでてきそうです。
どのような対応が必要ですか。
あるいは、法定...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
法定帳簿の管理義務について
賃金台帳や出勤簿の管理義務についてですが、帳簿（紙）での保管ではなく、ＦＤでの保管ではいけないのでしょうか。先日、保険の手当金関係の申請の際、ＦＤのデータをエクセルでデータにして提出したところ却下され...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）