フレックスタイム制の総労働時間過不足について
フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
有給付与の件
就業形態がアルバイトで有給付与に関する質問なのですが、5月末退職で5/10～5/31までを有給申請してきたのですが、調査した結果5/15から他社での就職が既に決まっているとのことなのですが、この場合、...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
出勤簿の保存義務について
社員に提出してもらってる出勤簿の保存義務、保存期間について、法的な拘束範囲を教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
遅刻常習社員への懲戒について
お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
半休事前申請
半休制度を導入するにあたって、半休を取得する際は事前に申請した場合に限る、という形にしたいと考えております。つまりは午前半休を取得する場合は前日であるということで、突発的な理由では適用しない（例えば寝...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
有休休暇について
2005年4月１日入社の人物が、2006年3月31日をもって業務を終了し、有休を取得して退職する際の有休日数は、10日なのか在籍は2年目になるので21日なのかどちらなのでしょうか？宜しくお願いします。...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
パートの遅刻・早退時の給与について
現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、３０分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与について
途中入社社員が増えていく中で、入社６ヶ月後の付与及び有効期限の管理が煩雑化しているため、一斉付与（４月１日の基準日）に切り替えたいと考えています。例えば ① ４月１日～９月３０日に入社した人（前半）に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
所定休日に有休休暇を取得
時間給・シフト勤務の従業員が近日退職します。現在、有給休暇残日数を消化して休んでおりますが、月間勤務予定表の上では、当従業員に所定休日として割り当てされている日にも有給休暇を充て、取得したいとの請求が...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
半休と欠勤控除
当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働時間の計算について
現在フレックス制で月単位で労働時間を出し、不足分は翌月に清算することにしています。翌月末に不足分があった場合は、その分は、欠勤控除（ほとんどの場合は有給休暇で清算）としています。労働時間の計算ですが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
年次有給休暇と欠勤
ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
半日休暇の“半日”の定義について
所定労働時間（7h）：9時30分～17時30分（休憩12時～13時）
上記の場合、
始業時刻より3.5ｈ以内を半日とする。
終業時刻より3.5ｈ以内を半日とする。
という定義を設けても、法的には問題...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
欠勤した場合の賃金計算方法について
当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。
控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）
しかし、この1月(出勤日15...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
遅刻・早退の定義について
遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
試用期間中の管理職の欠勤
管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雪の日の通勤について
南国では，めずらしい積雪の朝，遅刻者が続出しました．出勤できないからという理由で，年休を取る者もいました．
当法人は，不就労分の賃金は控除することになっているため，「遅刻になるんだったら，年休扱いにし...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
交通機関遅延の取り扱い
当社ではフレックスタイム勤務制度を取り入れており、コアタイムを10：30～15：30に設定しています。
交通機関の遅延により、社員が遅刻したような場合（10：30以降に出社）、どのような取り扱いにする...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
出勤簿(勤務届)の押印について
当社ではエクセルで出勤簿を管理しようと思っているのですが、出勤簿には、最終的に「本人」と「上司」が夫々押印または署名したものを会社が保管しておかないとまずい(法的に問題がある)のでしょうか？
問題ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社員旅行での勤怠の取り扱いに関して
標題の件で質問です。
来年3泊4日で社員旅行に行くことになりました。強制参加ではなく希望者のみです。
月給・日給・時給と雇用形態が様々あるんですが、こういった場合の平日の勤怠取り扱いはどうしたらよ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
残業時間の取扱について
現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の繰越し
弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
有給休暇
弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
年休の一斉付与について
従来当社では、年休は個人毎にバラバラの管理をしておりましたが、今般年休の一斉付与日を4月1日とし、管理していくことと致しました。(来年から全員4月1日に付与する予定です)
そこで具体例を挙げて質問させ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
代休と年休の優勢順位について
休日出勤をした社員が、代休があるにもかかわらず、年休申請をした場合に代休を優先するように義務つけることは可能でしょうか。
また今後はまず、可能な限り予め振替日を設定して休日出勤するように指導して、止む...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
休日振替・深夜勤務の時刻修正及び直行・直帰について
休日出勤をした場合、振替休日の取得を促しているのですが、例えば数時間の出勤であっても、振替は１日単位で取得しなければならないのでしょうか。また必ず取得をさせなければ問題が生じますでしょうか。
数時間程...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
有給休暇について
当社では前年の有給を繰り越すことができ、また上限は40日までとなっております。
社内ルールで退職届（願）提出後の有給消化は5日までとなっているのですが、労働基準法に抵触しているのではないかと危惧してお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇日数の告知について
年次有給休暇取得促進のため、有給休暇の残日数を毎月の給与明細等に表示する方法で各従業員に告知しようと思います。上層部説得のためにも行政指導と言いたいところなのですが、実際には告知義務はないと聞きました...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
遅刻の取り扱い
小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間計算について
先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）