管理監督者不在時の労働時間の把握について
管理監督者が海外出張等で不在の際、労働時間（特に時間外労働）の把握はどのように行えば良いのでしょうか。出張前（或いは出張中）に部下に対して業務命令を行い、それに要した時間は、帰国後に実態調査（自己申告...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
フレックスの管理方法について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイムを取り入れようと考えていますが、時間管理の一環として、出勤・退勤時間を自己申告で事前に提出してもらおうと思います。
自己申告なので、フレックスの趣旨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外出時間の把握
当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
タイムカードから出勤簿への変更について
お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働時間の修正について
いつも参考にさせていただいております。
労働時間の管理について質問させていただきます。
過去の労働時間で誤りが発覚した際に、遡って修正することに問題はあるのでしょうか。
（例）２ヶ月前に深夜勤務の記...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
タイムカード打刻修正について
いつもお世話になります。
当社では、勤怠管理をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。
発生の原因の例としましては、
・単純に押し忘れ
・帰宅しようとタイムカードを押した...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間の区切り
お世話になっております。
以前、2暦日に跨る等の場合の勤務の区切りについてご質問させていただき、「会社が定める始業時間を区切りとする」との回答を頂きました。
追加で以下2点質問します。
・弊社の場合...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務の区切りについて
お世話になっております。
勤務時間の区切りについて質問します。
所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業時間の計算方法
お世話になっています。
残業時間の計算方法について質問します。
弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働時間の端数処理
以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
勤怠管理の打刻について
内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
遅刻、早退時の賃金控除について
当社では、賃金規則の改訂を予定しており、所謂「ノーワーク・ノーペイ」導入を検討しております。遅刻について、１日での遅刻時間を分単位で集計し、１ヶ月分の端数処理を「３０分未満切捨て・３０分以上を１時間に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の出退勤について
質問させていただきます。
弊社では管理部門の一部において7:00～21:00までのフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは設けていません。従業員から相談を受けたのですが、14：00出勤で8時間...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
朝の出勤時間
出勤時間のことなのですが、９時から始業なのに、早朝５時台に出勤している者がいます。始業時間までの間は仕事をしているワケでもなく、業務命令もしていません。この場合、時間外手当ては支払わなくても、早く来す...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 3001～5000人）
社員の出退勤定義
お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
勤怠管理方法について
私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
タイムカード廃止について
弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。現在はサービス残業等が監督所より厳しく規制されている時です...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
残業時間の集計単位
残業手当を支給するにあたり、計算方法として、タイムカードの打刻記録から日々30分単位で累計する方法は問題ないでしょうか？また、何分単位での計算が一般的なのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
勤怠管理について
現在遅刻早退について以下のとおり取扱っており、１０分遅刻した場合も１時間遅刻した場合も①の取り扱いとしています
この方法では労働基準法違反ではないかと指摘がありました。
どのような点が労基法違反となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働時間について
当社では休日勤務をした場合、休日勤務時間が８時間で１日の振替休日を付与しています。この振替休日は休日勤務した当月から次月末日までに取得するようしています。今月休日勤務をし、振替休日を１日付与し、この振...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間管理について
現在、アルバイトの時間管理を１５分を単位とし、管理体制はタイムカード打刻でなく、PCを使用した時刻入力の方法をとっております。またアルバイトはシフト制による勤務管理を行っていて業務終了はシフト時間に基...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出勤簿の保存義務について
社員に提出してもらってる出勤簿の保存義務、保存期間について、法的な拘束範囲を教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
賞与の欠勤減額について
業務中の交通事故により、ケカを負い長期入院をしている社員がおりますが、就業規則上は公傷休暇として無給扱いです。
この場合、賞与の時は欠勤扱いとすべきでしょうかご教示願います。
もし当社の社員の方が過...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
遅刻常習社員への懲戒について
お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
裁量労働制と時間管理
裁量労働制の導入を検討しています。
現在の従業員の勤務時間管理は、タイムカードではなく、勤務表により出勤日のみを記載して時間外労働の場合は申請書により手続きをすませています。
裁量労働制にした場合、タ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
半休事前申請
半休制度を導入するにあたって、半休を取得する際は事前に申請した場合に限る、という形にしたいと考えております。つまりは午前半休を取得する場合は前日であるということで、突発的な理由では適用しない（例えば寝...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
パートの遅刻・早退時の給与について
現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、３０分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠勤日数の勤続年数加算の取扱について
長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
半休と欠勤控除
当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
遅刻した日における残業手当について
当社では、８時間の所定労働時間後の法定外残業については、残業手当を支給していますが、例えば、遅刻した日にについて、通常とおり終業時間後から残業手当が発生するのでしょうか。それとも８時間の所定労働時間勤...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）